Question

内向的人怎么找工作？？

Answer 1

内向的人通常更喜欢和自己熟悉的人交谈、有一定安全感的环境和独立工作。在选择工作时，他们应该考虑以下几个方面：

1.兴趣爱好：内向的人通常更喜欢安静的工作环境，他们可以选择与此相符的工作，例如图书管理员、图像设计师、程序开发员等。

2.性格特点：内向的人更倾向独立工作，选择需要大力协作的职位可能会使他们感到不适。因此，可以考虑选择独立的工作职位，例如程序员、作家、研究员等。

3.工作环境：内向的人倾向于更安静、更私密的工作环境，因此可以选择需要少人口沟通、较少社交的职位，例如图书管理员、翻译员等。

在选择工作时，内向的人可以利用自己的优势，选择适合自己的职位，一定要认真考虑、寻找，始终坚持自己的信念，不要给自己太大的压力，忠于自己才是最重要的。

Answer 2

①放大自身优势
内向并非缺陷，相反还意味着心思细腻敏锐，有更强的专注力和同理心。所以要做的不是强行扭转性格，而是将自身优势发挥到极致。
大方向看，内向人格更适合做创意类、技术类、分析类的工作。比如：文案策划、内容编辑、设计、程序员、翻译、数据分析等等；
具体岗位的选择，可以回顾过往的心流时刻：做什么事会有全神贯注到忘记时间流逝，而且事成之后充满能量的体验？
确定想要从事的职业，下一步就是分析市场需求。我以前经常用前程无忧找工作，行业覆盖很广，设置好求职意向，就可以得到非常精准的岗位推荐。根据对方发布的任职要求，针对性地在自己简历中强化相对应的能力和经验，提高曝光和命中率。
②不迷信大厂
大厂自带光环，但高度细化的管理分工容易将个体变成庞大机器上的螺丝钉，生锈了立马替换。
如果无法得到与光环匹配的成长，倒不如去人际关系简单，能够接触核心项目，个人能力有更大施展空间的中小型企业。
不管在哪工作，重点都是不要糊弄自己。挖掘核心竞争力，培养独当一面的思维和认知，而这恰好也是自由职业最需要的能力。
③面试时尽量展示真实自我
刚毕业那阵，我会在面试中假装自己外向开朗，能量充沛，等到真正入职，每天戴着假面和人打交道，有多煎熬可想而知。
后来我逐渐明白，面试是一个互相筛选的过程，不用为了迎合主流标准硬凹出一些自己没有的特质，否则后期很难磨合。
④做自媒体
社畜常常感到无力，因为处在生产链末端，能够掌握的主动权微乎其微。
如果跳出劳动者身份，将自己当作品牌去经营，情况可能大不相同。
业余时间做自媒体，一是用输出倒逼输入，二是打造个人品牌，提高自身溢价。通俗来说，就是让单位时间内的劳动力更值钱。当个体有了影响力，不仅在职场有更多选择，也为今后转型自由职业打下基础。