Question

为什么说“以貌取人是不对”

Answer 1

歧视跟以貌取人不能混为一谈

不好听的说，导购和售货员（服务员）类的都是靠销售提成吃饭的，单位时间之内销售业绩越高自己的收入越高，在此的基础上，对于顾客，当然是消费越高的能带给他（她）更多的收益越大。

以此为基，以貌取人，对待看起来能消费更多的顾客越欢迎，服务水平越高。而其对待预估消费水平低或无消费的顾客，服务水准不能说很低，至少也是正常水准之下吧（暂且不说以貌取人对不对，但以自身的经验来分辨客人的消费能力，之后在加以区分的服务，算是大部分行业人员的共性吧）

这听起来好像是没有职业道德，但对于趋利避害的人之本性无可厚非，尤其换句话说，觉得不舒服的人，多半是被歧视或者被怠慢者，咱能反问一句，同样是顾客，不说被怠慢的问题，换个角度，大家都是消费者，你付出的消费更高，是否应该得到更好更优质的服务，他消费低，相应的得到水平没有你高的服务是不是很正常？

说完以貌取人再说歧视

歧视这个词不好用，实际上应该已经是贬低对方的语境。虽然以貌取人看似不好但只是出于自身趋利避的本能对于顾客的区别对待，这个区别是反应在服务水平高低之上，但最基本的对待顾客的态度和服务还是要有的

可一旦说道歧视，歧视已经是把对方贬低轻视的看待，不说出于服务者把顾客当成上帝这样的想法，可能连基本的消费者和服务业者互利互惠的平等关系都打乱了，已经在思维上混乱扭曲

不客气的说，这就是主客异位，丧失了服务业者的立场，不配有服务业工作的资格

或者说自视甚高贬损他人直接在道德层面就已经是德行有亏

Answer 2

以貌取人是指只看外表就对一个人做出评价或判断，而不考虑内在的品质、能力和性格等方面。这种行为是不对的，因为外表并不能完全代表一个人的内在，也不能反映一个人的全部价值和能力。
首先，一个人的外表并不能代表他或她的智商、品德、能力等内在品质。一个人的智商、品德和能力等是需要通过长期观察和交往才能够了解的，而这些品质对一个人的发展和成功至关重要。
其次，以貌取人容易导致歧视和偏见。如果只根据外貌来判断一个人的价值和能力，就容易忽视那些有能力但外貌不够出众的人，而对那些外貌出众但能力不足的人过分追捧，这会导致社会资源的浪费和人才的流失。
最后，以貌取人也容易导致自己的误判和损失。如果只看外表就做出判断，就容易忽视那些内在优秀的人，而对那些外表出众但内在不足的人过分看重，这会导致自己的损失和错误决策。
综上所述，以貌取人是不对的，我们应该尊重每个人的内在品质和能力，不应该仅仅以外貌来评价和判断一个人。