Question

请各位法律界的大侠帮帮忙，急急急！！！在线等！！！

我在一家公司上班，现在不想干了，但老板欠我一个月零20天的工资，也就是两千多点，我要走了，工资就没了，办公室有台电脑，我想把电脑偷偷拿走当工资算了，不知道这样算不算违法，要是算违法，如果老板追究我的话，结果会是什么？？？

Answer 1

肯定是违法的
那样你就是 盗窃罪了
至于工资 可以申请劳动仲裁

追问

劳动仲裁 太麻烦了

追答

这是前置程序，不走的话，你愿意吃哑巴亏啊？
既然您想要回您的工资，维护您的合法权益。
就申请，然后不服再起诉至法院

追问

谢谢 不麻烦了 要是还起诉 花的钱要比工资多的多的多 算了

追答

估计在 申请仲裁的时候 就给你解决了呢？
呵呵

Answer 2

不能这样做，这样可以告你偷窃，得不偿失啊，会被追究刑事责任的，通过其他合理办法要回吧。

追问

谢谢

Answer 3

既然拿了这台电脑让你这么忧郁，还不如图个轻松，直接要工资走人算了。

追问

我也想啊 可就是要不到啊

追答

那就像办法说服老板吧。

Answer 4

如果你偷偷将电脑带走那么可视为偷窃行为，因此建议你不要采取此种方法。建议你和老板先谈一下，谈好了当然好，若未谈好则建议你直接向当地劳动主管部门投诉，相信你会如愿以偿的拿到工资。

追问

谢谢

Answer 5

直接书面通知公司，你以公司拖欠工资为由辞职，要求公司立即补足工资并且支付经济赔偿金。如果公司拒绝，就提起劳动仲裁。你一定会得到赔偿的。但决不能把电脑偷拿走。

请参考以下《劳动合同法》条文：

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

谢谢

Answer 6

不能这样做的，你的工资拿不到不可以向劳动部门申请给予解决，而你如果私自拿了公司的电脑，那将构成盗窃罪，将会追究刑事责任。

追问

谢谢