人力资源会计核算的内容包括什么
人力资源会计的内容主要有哪些
人力资源会计的内容主要包括人力资源预测、人力资源决策分析、人力资源全面预算、人力资源责任分析、人力资源会计信息的披露。
人力资源预测是指对未来人力资源的需求和供给状况进行预测，从而保证物质和人力资源的合理配置。
人力资源决策分析是指人力资源部门提出各项备选方案后，会计人员对每一个方案的预期收益和支出进行估计，从中选择最优方案。
人力资源全面预算是指未来某一期间内企业全部经营活动的各项目标及其资源配置的定量说明。
人力资源责任分析是指企业内部以各个责任中心作为会计主体进行成本控制和业绩考核。
人力资源会计信息披露是指将人力资源的基本情况、流动状况、成本效益等情况公开透明，从而满足有关各方对人力资源会计信息的需求。
会计核算的内容是什么
会计核算内容包括：款项和有价证券的收付；财物的收发、增减和使用；债权、债务的发生和结算；资本、基金的增减；收入、支出、费用、成本的计算；财务成果的计算和处理；需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。
会计核算，是指以货币为主要计量单位，通过确认、计量、记录和报告等环节，对特定主体的经济活动进行记账、算账和报账行为，为相关会计信息使用者提供决策所需的会计信息。会计核算的对象是特定主体的资金运动，包括资金的投入、资金的循环周转、资金的退出三个阶段。
会计报表包括哪些
企业向外提供的会计报表，由财政部统一规定报表的格式及填制指标项目，所有的企业都必须按期编制并提供给有关部门。按照现行会计制度的规定，采用企业会计制度的企业向外提供的会计报表，有以下5种：
（1）资产负债表；
（2）利润表；
（3）现金流量表；
（4）所有者权益变动表；
（5）会计报表附注。
其中，会计报表附注又叫会计报表注释，它是为帮助会计报表使用者理解会计报表的内容而对报表的有关项目所做的解释。
会计报表的组成
资产负债表和利润表为月度会计报表，现金流量表和所有者权益变动表为年度会计报表。
合并会计报表
企业拥有一个或一个以上子公司，并对子公司拥有控制权的，除了编制企业本身会计报表外，还应编制合并会计报表，以综合反映企业本身和由拥有控制权的子公司所形成的企业集团的经营成果、财务状况及其变动情况。
企业合并会计报表包括以下内容：
（1）合并资产负债表；
（2）合并利润表；
（3）合并现金流量表；
（4）合并所有者权益变动表；
（5）合并财务报表附注。
企业内部管理需要的会计报表，由企业根据实际需要自行制定，一般包括在建开发产品成本表、已完开发产品成本表等。
会计报表解释
会计报表是根据日常会计核算资料定期编制的，综合反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的总结性书面文件。会计报表按其用途，可分为向外提供的会计报表和企业内部管理需要的会计报表。
