Question

公司没有和员工签约正式劳动合同，只签约了一个月的试用期合同，

刚入职时签了一个月的试用期合同，没有写明薪资，一个月过后，老板打印了正式合同，
正式合同书上也没有写明薪资，并在正式合同书上有写：
“如果泄露公司机密，或将公司技术资料带离公司 ，证据确凿，赔偿人民币十万元..."
当时我看了这个，我就没有签字，公司也没有催，一直拖到现在，都没有签合同，
保险也没有交；

现在我要问的是：
我是给公司做软件的， 源码是很重要的一部分，假如我要离职公司，或是公司辞退我，

1. 源码是必须给公司；
2. 只需要给软件安装包给公司；
3. 软件的安装包和源码都不给公司；

源码的问题？请大家帮帮我!

Answer 1

‘假如我要离职公司，或是公司辞退我’，1. 源码是必须给公司；但是现在公司有误，‘签了一个月的试用期合同’，按劳动合同法的规定，就是正式合同，没有使用期。那么你与公司已经存在劳动关系，公司员工支付从第3个月起的2倍工资。‘没有写明薪资’也是违反劳动合同法的。‘如果泄露公司机密，或将公司技术资料带离公司 。。。’，赔偿最后看给公司带来的损失而定。

追问

试用期合同上没有这条：“如果泄露公司机密，或将公司技术资料带离公司 ，证据确凿，赔偿人民币十万元..."，公司每月给我的卡存入4500元整，说明是转账存入；
我现在工作时间已经7个月了，按照你说的，我可以要求公司另外赔偿从 第 3 个月起的 2倍工资，也就是4个月的工资，共计赔偿4500*4=18000元，然后我给还公司的所有财产，是这样的吗？
我到底是否属于公司的员工？

追答

我可以要求公司另外赔偿从 第 3 个月起的 2倍工资，也就是4个月的工资，共计赔偿4500*4=18000元，是的。但是有个条件，就是你要书面证据证明你是该单位的员工。‘到底是否属于公司的员工’，你自己认为呢？

追问

因为我们发工资时都是下个月20号发上个月工资，假如公司在19号辞退我，也就是我有50天的工资被扣，然后公司就会让我把所有做的软件的源码交接，到那时我怕赔偿一分钱都没有，反而自己的工资都要交接清楚才能拿到
我该怎么办？

追答

‘赔偿’应该在交接工作完成后结清。否则可以申请仲裁解决的。你不放心，可以要求签订协议，规定双方的责任。

Answer 2

源码是你自己编写的还是公司给你的。如果是你的你就不用给公司。如果 是公司的必须给公司。
从法律角度上讲你不属于你该公司的员工。不涉及到你要离职公司，或是公司辞退你的问题。你可以随时离开。如果源码是公司。那么你带走软件的安装包和源码的话他们也不能叫你赔偿人民币十万元，但是可以盗窃罪来起诉你 。 如果是你自己的话那么你现在就带着可以走人。一点问题没有。

追问

源码一共有2部分，
一部分源码（A源码）我刚来的时候有，然后我在上面修改和添加新的功能
另外一部分源码（B源码）是我自己编写的，
公司没有证据，能够证明我带走公司的 A源码；
公司每月给我的账号转账存入人民币 4500元整， 手机接收都的短息内容如下：
“张俊于2011年05月15号17:23向贵账户2313发起4500元的转账”
张俊是我们公司老板的花名
我现在到底是否属于公司的员工？假如是的话，我该怎么办？

追答

你可以带走（B源码）。（A源码）要交给公司。你们公司现在给你的不叫工资，只能叫劳务费。你只和公司鉴定的是试用期合同。试用期到期后没有鉴定正式的用工合同。而且你们公司的在劳动部门备案的职员名册并没有你。所以说你在法律上不属于公司的员工。带着你开发的（B源码）名正言顺的离开。

追问

但公司有发我工牌，还有闹钟式的打卡记录，还有我在银行明细账单上，公司打钱一项说明为“工资”，其实我就是在公司上班，只是没有签正式劳动合同而已，上个月刚来一个同事，都没有签试用期的合同，只是口头协议，试用期2个月；这些能够证明我是公司的员工吗？还需要哪些可以证明？

追答

你们公司现在给不给你交三险一金或是五险一金。你们公司和你的用人关系到没到当地劳动部门备案？公司有发工牌，还有闹钟式的打卡记录，还有银行明细账单等一系列行为都 是为了方便公司的管理。从法律意义上讲只要没有签订正式合同，没有在当地劳动部门备案。那你就不是该公司的员工。最多只能算是临时工。工资就是劳动所得的工钱。只要干活就得给工钱。给你工钱不能证明你就是公司员工。

Answer 3

源码按照法律规定属于职务创作，如没有特殊约定，其所有权归单位。所以你是没有权利不给公司。
另外，你没有签劳动合同，可要求双倍工资。

Answer 4

没有写明薪资你干的什么劲！还不给你投保险。