Question

同事结婚给不给红包？

Answer 1

这个问题的答案可能因地区、关系亲疏、经济状况等因素而异。然而，一般来说，同事结婚时给不给红包是一个比较敏感的问题，需要考虑以下几个方面：

• 关系亲密与否：如果同事之间的关系比较亲密，那么可以考虑适当给一些红包，以表达祝福和喜悦之情。如果关系一般，那么可以适当表达心意，但也不必太过于慷慨，以免让对方感到压力。

• 地方风俗：不同地区和文化背景下，红包的数额和意义也有所不同。在一些地方，红包的数额通常比较大，而在其他地方则比较小。因此，需要根据当地的风俗和文化背景来决定是否给红包。

• 个人经济能力：给红包的数额也要考虑自己的经济能力。如果经济状况比较宽裕，那么可以多给一些；如果经济状况有限，那么可以适当少给或者不给。

• 礼金数额的寓意：红包的数额也要考虑所寓意的吉祥程度。一般来说，数字6、8、9比较受欢迎，因为它们与“顺利”、“发财”等词语谐音。此外，一些人也会在红包中放入利是封，以表示“利市”之意。

• 是否已婚：个人的婚配与否也会影响到同事结婚时的份子钱多少。如果已经结婚，那么可以适当少给一些；如果还未结婚，那么可以多给一些。

• 关系亲疏：同事之间的关系也会影响到红包的数额。如果关系比较亲近，可以多给一些；如果关系比较一般，可以适当少给或者不给。

综上所述，同事结婚时是否给红包需要根据实际情况来决定。如果关系比较亲密，可以适当给一些；如果关系一般，可以适当表达心意；如果已婚，可以适当少给；如果还未婚，可以多给；如果关系亲疏不明确，可以根据当地的风俗和文化背景来决定。最重要的是，给红包的数额要适度，既要表达心意，又要不让对方感到压力。

Answer 2

不熟的同事结婚，行政统一收礼金，这个时候，因为是统一收礼金，我也会给的

事实上送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。
但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。

公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。

从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。

这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。

公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。

对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。