Question

请问卓创资讯（淄博网为资讯有限公司）的信心编辑工作你去了吗？情况怎么样？我想应聘客服代表，想了解下

那里招人那么多，到底是缺人还是干不下去都走了，公司好像不错，但是他的缺陷在哪里

Answer 1

　　1.招人多不是问题，不招人才说明有问题！公司大了自然要招人，客观规律。
　　2.目前仍然缺人是事实。
　　任何公司的人员招聘都是双向选择。良禽择木而栖，贤臣择主而侍。您说呢？
　　一方面，公司对于人才的渴求是强烈的。“人是最重要的资源”大概是每个公司最重要的用人理念。
　　另一方面，资讯行业最吸引人的，莫过于资讯行业的朝气和它的快速发展。据我亲身经历，来公司应聘者，22-25岁占居绝大多数。
　　这个年龄段的年轻人思维活跃，自然想法也多。他们会有自己的想法，不安分似乎对于年轻人来说是基因当中的一部分。
　　但你要注意到，公司自成立的七年时间里，人员从七人扩张到七百人。其中八成都是从大学毕业就进入到这家公司，目前多数已经成家立业。“妻子，房子，车子”不在少数，在3-5年当中靠自己的发展逐步实现，那这是又是一种什么概念？没有吸引人的优势，一个企业能发展的如此之快？
　　公司是不错，至少我个人是这么觉得。
　　缺陷：
　　开诚布公的讲，我觉得是国人的地缘概念，对公司的发展有一定影响。
　　淄博深处山东腹地，虽然各类大宗产品均在淄博集中，但国人总认为其不如一线城市发展广阔。
　　这一点上，卓创已经在通过途径加以解决：北京，厦门等地分公司的建立，也是公司发展战略的一环。相信随着公司发展，走出去战略将坚定不移的执行下去。
　　p.s:说两句个人的想法。诚然，一线城市拥有着各种二线城市所不能比拟的优势。
　　但在互联网高速发展的今日，这些问题都不是问题。
　　就我个人的最佳体验，你在30岁之前，凭自己的能力在上海/北京买的起房子吗？
　　好吧，我在淄博能。

Answer 2

做编辑很好的啊，我同事的女儿就在那，待遇很好。客服也相当不错的，很适合年轻人的发展。有相应的晋级，听说。很正规化的一个公司，同行业中数这个公司规模大吧，也很制度化的。

Answer 3

是缺人，待遇很好，但是公司企业文化不好，老员工变着法的欺负新员工。第一星期有你罪受的，为什么老是招人呢？因为人员流动老快了，基本干不到一年就走了，上班要打四次卡，出门要打卡，上厕所要打卡，进门还要打卡，如果某天发现你打卡打多了就要提出警告或扣工资，附近邻居都在那干过，没干几个月就不干了，这样的公司早晚得垮。 而且客服代表提成少，整个卓创资讯就是资本主义社会。那些说卓创资讯好的都是卓创资讯广告部的，吸引你来，好剥削你。

Answer 4

是公司规模快速扩张，也加大了人才的需求，从2004年7人创业，7年时间发展成700多人的团队，据称后期的计划规模是2000人，甚至7000人。

Answer 5

卓创这边因为发展比较快所以招人的数量就比较大，目前已经有北京分公司、厦门分公司以及山东淄博的4家分部，总计700多人，而且因为现在开发的平台越来越多，所以才会去不断的招人