50个回答
2011-06-21
展开全部
情商,智商,身体,经验,心理,
最后,誓死……都要——坚持到底!!!
说再多,也没用,因为是别人的,
不适合你,
世界上每个人都是独一无二的,
包括思想、肉体、环境、背景、等等。
你仔细想想了解一个人其实真的是世界上最难的事,
可以说根本就不可能,
所以想成为什么以及怎么成为,别问别人,问你自己,
但是可以先看看别人是怎么成为的,这叫学习,
再结合你自己,怎么结合就看你自己了,
成不成功全在你怎么结合了。
最后,誓死……都要——坚持到底!!!
说再多,也没用,因为是别人的,
不适合你,
世界上每个人都是独一无二的,
包括思想、肉体、环境、背景、等等。
你仔细想想了解一个人其实真的是世界上最难的事,
可以说根本就不可能,
所以想成为什么以及怎么成为,别问别人,问你自己,
但是可以先看看别人是怎么成为的,这叫学习,
再结合你自己,怎么结合就看你自己了,
成不成功全在你怎么结合了。
展开全部
创业不许了解消费者的心理、能抓住用户需求,对用户心理清楚
这点是我认为最重要的,其次是以下三点,如果做不到,永远不可能成为商业巨头
第一看团队:多用团队的力量,全身心关注做这件事
团队的五要素:
1、少数的成员:一个团队,人数不能太多。乔恩.卡岑巴赫以前是麦肯锡公司的知名咨询顾问,他跟人合作写的文章《团队的修炼》是关于“团队管理”的经典。该文指出:团队一般在2-25人之间,而绝大多数团队不超过10人。为什么一个团队人不能太多?因为人太多了,关系就太多太复杂,不太好管理。
2、互补的技能:之所以需要组成一个团队来工作,一般是因为团队成员有互补的技能,可以完成单独的个人无法完成的工作。团队的“人多力量大”,不仅仅是1+1=2,而是每个1都不一样,再多的服务员加在一起,都不能开一个饭馆。要开饭馆,一定要有服务员、厨师、采购员、洗碗工等拥有各种互补的技能的员工。
3、共认的方式:为了完成团队任务,团队一定要找到完成任务的方式。这些方式,必须取得团队成员的认可。而被团队成员认可的方式,不见得就是写在规章、制度和流程里的那些方式。团队领导怎么产生,团队领导者如何领导,也是需要被大家认可的方式。
4、共享的责任:真正的官对,一定是在团队的层面上共担责任,而且共享权力和成果。如果都是团队成员干活,团多领导邀功,这不是真正的团队。反过来,如果出了问题,只是团队领导或者官对中的个别人承担责任,这也不是真正的团队。
5、共同的目标:真的的官对,一定有团队成员认可的共同目标。团队活动都是这个共同目标而展开。团队成员的个人目标是这个共同目标的分解。每个团队成员当然都会有“私心杂念”,不可能被团队目标完全包含,但是这些“私心杂念:必须服从、附属于团队目标,至少不能跟其冲突。
第二看行业前景,项目前景,不要定太高的目标,同时又想做很多事
1、开展客户调查研究,了解服务市场以及需求。
2、市场细分,弄清准备与与之互动的不同目标群体
3、制定方针政策,行动策略和服务方案满足这些目标群体的需求
4、最后才是向目标群体宣传这些服务的方案
第三看核心竞争力到底在哪里?稳不稳固?能不能保持,把它用足
这点是我认为最重要的,其次是以下三点,如果做不到,永远不可能成为商业巨头
第一看团队:多用团队的力量,全身心关注做这件事
团队的五要素:
1、少数的成员:一个团队,人数不能太多。乔恩.卡岑巴赫以前是麦肯锡公司的知名咨询顾问,他跟人合作写的文章《团队的修炼》是关于“团队管理”的经典。该文指出:团队一般在2-25人之间,而绝大多数团队不超过10人。为什么一个团队人不能太多?因为人太多了,关系就太多太复杂,不太好管理。
2、互补的技能:之所以需要组成一个团队来工作,一般是因为团队成员有互补的技能,可以完成单独的个人无法完成的工作。团队的“人多力量大”,不仅仅是1+1=2,而是每个1都不一样,再多的服务员加在一起,都不能开一个饭馆。要开饭馆,一定要有服务员、厨师、采购员、洗碗工等拥有各种互补的技能的员工。
3、共认的方式:为了完成团队任务,团队一定要找到完成任务的方式。这些方式,必须取得团队成员的认可。而被团队成员认可的方式,不见得就是写在规章、制度和流程里的那些方式。团队领导怎么产生,团队领导者如何领导,也是需要被大家认可的方式。
4、共享的责任:真正的官对,一定是在团队的层面上共担责任,而且共享权力和成果。如果都是团队成员干活,团多领导邀功,这不是真正的团队。反过来,如果出了问题,只是团队领导或者官对中的个别人承担责任,这也不是真正的团队。
5、共同的目标:真的的官对,一定有团队成员认可的共同目标。团队活动都是这个共同目标而展开。团队成员的个人目标是这个共同目标的分解。每个团队成员当然都会有“私心杂念”,不可能被团队目标完全包含,但是这些“私心杂念:必须服从、附属于团队目标,至少不能跟其冲突。
第二看行业前景,项目前景,不要定太高的目标,同时又想做很多事
1、开展客户调查研究,了解服务市场以及需求。
2、市场细分,弄清准备与与之互动的不同目标群体
3、制定方针政策,行动策略和服务方案满足这些目标群体的需求
4、最后才是向目标群体宣传这些服务的方案
第三看核心竞争力到底在哪里?稳不稳固?能不能保持,把它用足
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
要想成为商业巨头首先得从新兴领域下手,竞争少,没大公司打压,容易成为行业主导,也容易达到高的市场占有率,不过前提是你要拥有相应的知识和技能,如果想在传统领域成为商业巨头,首先就得有新的创意,这样才能有效突破,才能从已经饱和的市状况中杀出重围。如果说需要什么条件,启动资金是必须的,还有就是强势的人脉关系,在家靠父母,在外靠的是朋友,人脉很重要,还有就是优秀的合作者,确保团队拥有高的素质,拥有共同的追求,还有就是领导力,当然这是在公司成型之后才是必备的,优秀的领导力能使公司保持前进的方向。说那么多,重要的还是要去做,没人做之前会知道自己会成为商业巨头,一步一个脚印,成功自然而然。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
一、博学。根据学习的目的(结合行业、目标)来逆向分析你所需要的知识,指定学习计划,当然边学习边实践是最好的。
二、审问。边学边问,知其然知其所以然。
三、慎思。反思探索,验证其中奥秘诀窍。
四、明辨。理智辨是非真伪,辩损益优劣,辨得失
五、力行。持之以恒,能吃苦,能耐得住寂寞,全力以赴。相信天道酬勤。
加一条,社会是由人组成的,所有事情都离不开人,人主导事物的发展。看看老子和孔子,取各中优点。联系与人相处,与人相同,学会适合的适合表现自己,学会适合的适合掩饰自己牺牲自己成就别人。9件事成就别人,1件事成就自己,严以律己宽以待人。只有学会很好的与人相处,把握时机,自己的才能才有施展的机会。人生高峰低谷交替出现,这样才能保证在低谷的时候能爬得起来。再者就是丰富自己各个方面的知识,让别人看见自己欣赏自己认可自己,只有通过三个方式,嘴、笔、手,手用来实干,嘴笔用来表达,需要兼顾实用。
祝好运!
二、审问。边学边问,知其然知其所以然。
三、慎思。反思探索,验证其中奥秘诀窍。
四、明辨。理智辨是非真伪,辩损益优劣,辨得失
五、力行。持之以恒,能吃苦,能耐得住寂寞,全力以赴。相信天道酬勤。
加一条,社会是由人组成的,所有事情都离不开人,人主导事物的发展。看看老子和孔子,取各中优点。联系与人相处,与人相同,学会适合的适合表现自己,学会适合的适合掩饰自己牺牲自己成就别人。9件事成就别人,1件事成就自己,严以律己宽以待人。只有学会很好的与人相处,把握时机,自己的才能才有施展的机会。人生高峰低谷交替出现,这样才能保证在低谷的时候能爬得起来。再者就是丰富自己各个方面的知识,让别人看见自己欣赏自己认可自己,只有通过三个方式,嘴、笔、手,手用来实干,嘴笔用来表达,需要兼顾实用。
祝好运!
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
第一条:目光要放长远,有独特眼光 打个比方 如果你卖 A B C D 三种产品,如果其他家也有A或B或C这些产品唯独没有D 而这个D则是你独特眼光选到的...现在您的客户要ABCD这四件产品,你要有把ABC这三种产品 接近进货价 或者低于进货价供给客户的魄力··因为D只有你有 价格没有ABC透明.. 这只是一个比方..
第二条: 不要急躁.
做生意 没有一帆风顺 。 会遇到许多困难 . 许许多多 你想到和没想到的困难 所以 你必须学会稳 .,.,如果你不具备 从现在开始也好 也要让自己慢慢的具备这种性格 . 遇到事情不要急躁 不要想拆东墙补西墙的便携式补救方案 ·而是要 沉思 .. 你的处理 最好是能安抚现在的局面 也能为以后下一步台阶铺好阶石.. 把遇到的困难 就当做你成功路上的垫脚石 ··当作你成长的试题去破解 ·
呵呵 很晚了 先写这些·
第二条: 不要急躁.
做生意 没有一帆风顺 。 会遇到许多困难 . 许许多多 你想到和没想到的困难 所以 你必须学会稳 .,.,如果你不具备 从现在开始也好 也要让自己慢慢的具备这种性格 . 遇到事情不要急躁 不要想拆东墙补西墙的便携式补救方案 ·而是要 沉思 .. 你的处理 最好是能安抚现在的局面 也能为以后下一步台阶铺好阶石.. 把遇到的困难 就当做你成功路上的垫脚石 ··当作你成长的试题去破解 ·
呵呵 很晚了 先写这些·
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询