Question

如何做才能给应聘者留下良好的第一印象？

Answer 1

以下是一些面试官做的暖心行为：

1. 主动问候和热情友好地接待面试者： 当面试者到达公司时，最好的方式是主动问候、热情地接待面试者。在接待过程中，可以主动告诉面试者公司的基本情况，例如公司的核心价值观、文化氛围、业务营销等等，都能在不知不觉中建立起面试者与公司间的连结。

2. 给予充分的面试时间和恰当的场地安排： 面试的时间安排需要合理且充分，由此反映出公司对求职者的重视和尊重。同时，为面试者提供舒适的面试环境，例如配备崭新的椅子和工作桌，可以让面试者感觉在这个公司是受到尊重的。

3. 关注面试者的舒适程度： 面试官可以使用随和的语气与面试者进行对话，在对待面试者时友善和耐心是非常重要的。如果面试者处于紧张的状态，面试官要试着放轻松，缓解气氛，提供一些舒适的空间，让他们得以平和地展现自己的技能和能力。

4. 给予面试者充足的时间回答问题： 面试官应该允许面试者充分地回答问题，尤其是当面试者还需要思考答案时，当面试者在思考的同时，面试官可以在旁边提供一些帮助的思路或者鼓励，这样可以激发面试者的内在潜力，同时也可以让面试者感受到公司对于员工发挥的期望和鼓励。

5. 提供有针对性的反馈： 面试结束后，面试官应该及时地给出有针对性的反馈，包括面试官的想法、对面试者的评价、面试者表现的优劣之处等等，同时也可以指出面试者可以改进的地方。提供合理的反馈不仅可以让求职者更好地成长，也是表达公司专业和人性化管理的重要方式。