Question

急问： 我是改派呢，还是调动好呢

我2010年大学毕业，未就业，办了人事代理，学校统一安排负责的，报到证都放在档案里，今年我找了家国有企业（能接受档案）签了就业协议，我想请问：
1，是去人才把报到证取出来，重新改派，我知道改派意味着，工龄要重新计算（相当于应届毕业生，可我到2011-7-01号就瞒一年了，就可以转正定级了）
2，要么瞒一年，去办理调动，可我不知道调动相对改派有啥好坏。
3，我没有找到单位，把档案放在人才，转正定级怎么做啊，好像转正定级表上还有单位盖章 谢谢

Answer 1

1、改派，意味着损失一年工龄，但有的单位喜欢这样的，要看你接受单位的人事部门的意见。
2、瞒1年肯定瞒不了的，调动能增加一年工龄，如果你现在找的单位知道你不是应届毕业生，那就直接出个档案调转函或者商调函，把你档案从人才市场提到单位，这是最经济合理的办法，你又不损失工龄，办的又快，只要在人才市场交1年档案管理费就可以了，不影响你转正定级，但你的试用期无论毕业多少年，都是从你进那个国企的第一天开始算的。如果你所在单位不知道你不是应届毕业生，那你麻烦了。赶快找人吧。让接受单位不以你是隐瞒自身情况的原因拒收你。
3、没有找到单位，档案放在人才，人才市场有中级以下职称的定级权利，每年会组织定级的，只要和人才市场保持密切沟通就可以了。当然，要交齐档案管理费才行。

Answer 2

1.两年之内换工作，不叫改派。应该叫调动。改派是你的工作还没着落之前，又更换了新的地点或工作方向，需要改派。而调动是你已经工作了，人事档案已经有着落了，辞职或因工作需要又换新单位，一般称调动。所以，区别的中心问题是：人事档案还没着落的就要求变更单位的，是改派。人事档案已经有着落的（已经有工作了），称调动。
2.改派有多种原因，比如原先计划去甲单位，由于后来发现不适合自己，想到乙单位，而甲乙两单位又不同属性（体制不同），或人事管辖不在同一个地方，需要重新签发报人事档案的报到方向的，就要改派。
3.改派和调动不是同一概念，不能混为一谈。原单位离职到新单位的人事档案关系不叫改派，而是调动。人事档案要不要调动，要看两个单位的属性，两个都是国家体制的，一定要办理人事档案的调动。一个是国家体制的，一个是民营体制的，也一定要办理调动：从国企到民企的，档案要调到当地的人社局，从民企到国企的，档案可以直接调到国企。原因是国企有干部档案人事管理权，而民企的没有干部档案管理权。所以，从民企到民企的，就什么都不用调。但这之前你的人事档案一定要根据报到证的报到地址，一般是到人社局或教育局（师范生），办理好干部档案的报到确认、备案、存档。否则，你就会失去干部档案的身份。
4.两年内换工作，已经不是改派，而是调动。不办理调动的，除非你重新选择的是民营体制的单位。选择的是国营体制的，一定要办理干部档案的调动，否则你永远是临时工。

Answer 3

楼主你最后是怎么解决的呢？我现在也遇到类似的情况。我毕业工作一年多，快两年了。新单位让我改派，可是这样不是亏了一年的工龄了么。调动据说很麻烦，还要经过原单位同意啥的。不知道二者究竟啥区别，利弊。楼主给点经验吧，谢谢啦

Answer 4

根据自身情况与自己的打算，仔细思考后在做出选择....

追问

不做转正定级的话，好像不是干部身份，以后从国有企业出来，档案转到人才，好像很麻烦，是不是这样；
还是，现在改派，再等一年做转正定级，（我不解的是我现在能不能做转正）