Question

没落实就业单位，随便找个单位签就业协议书和在当地人事局进行人事代理有什么区别？

哪个更好点，谈谈具体影响吧，谢谢。

Answer 1

1、就业协议在你领到毕业证后即无效。但如果你以后可能进事业单位、国企，那你需要这个随便单位需要出解约函，你并同时进行报到证的改派。
2、人事代理不需要改派，因为它直接派遣。

所以，建议办理人事代理

追问

不是有工龄吗？这个有影响不。总体说来，还是人事代理比较好？

追答

对于工龄这块，我不是很清楚，因为我曾工作公司是私企和外企，没有在国企事业单位工作过。
但据说，现在来说工龄其实不是很重要。可以看看百度：http://baike.baidu.com/view/561987.htm#2 其中“工龄折算法”有一条：“所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。”
关于总体谁更好，这个还是你自己判断的。不管走哪条路，都有对应的解决方法。

Answer 2

随便找单位签协议一定同时要一个退函，一般不是国企、事企一般是不给保存档案的，说保存档案一定要看好有没有这样的资格，一般是没有这样的资格的，档案放在当地人才会比较保险一些，如果你是当界得毕业生最好放在省高校，年费一般各地不一样，人才要贵一些。

Answer 3

如果随便找单位签的话，到时候你找到新的单位就得重新办理改派，不然的话会影响你一年之后的转正定级和干部身份，如果你办理人事代理的话，到时转正定级就由人才市场帮你搞定，期间你去哪家公司上班都没有影响。