Question

求了你们了。给我写一一份劳动争议仲裁申请书！！！谢谢了

我补充一下 ： 本人由XX人介绍进入该公司。工作就是在超市卖奶粉，本人是2010年3月在公司办的入职 保险到9月1号才给我交。和公司签了合同也不给我个人。 2011年30日告诉我！让我把货点好去公司去办理离职手续 没有提前一个月告诉我 电话里还告诉我 说我的合同到2月就过期了。可是我上班上到2011年5月31日。这两个月是不是应该给我双倍工资？？
还有 他们没有按照最低生活保障给我发工资
我给公司打电话 他们说可以赔偿我一个月的经济补偿 几个月没给交的保险 他们退给我钱 但是必须要去公司去先办理离职手续 还不给我写书面协议
我怕我去办完离职 他们赖账！ 烦 (=@__@=)
在此您们给我写一个劳动争议仲裁申请书 ~！！1 越仔细越好 越快越好 ！球球了
谢谢
我会在这等你们回复 xie

Answer 1

仲裁申请书

申请人：某某，男，汉族，某年某月某日日出生，现住 室
电话：
被申请人： 有限公司
住址： 大厦20F
电话：
法定代表人：
仲裁请求：
1、裁定解除双方劳动关系。
2、裁定被申请人支付拖欠申请人的2001年4、5月工资人民币6000元。
3、裁定被申请人支付违约金人民币3，000元，并支付经济补偿金人民币9，000元。
4、裁定被申请人为申请人补交2001年5月起的“三金”。
5、裁定被申请人承担本案仲裁费。
事实与理由：
1999年4月1日，申请人与被申请人签订了一份《劳动合同》，约定被申请人聘用申请人为被申请人的办公室主任，期限自1999年4月1日至2002年3月31日。2001年4月10日，被申请人无故免去申请人的全部任职要其等待公司的分配，并拒不支付申请人自2001年4月起的工资，也不为申请人缴交“三金”。
根据《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定和《劳动合同》第十一条、第十四条之约定，申请人为维护自己的合法权益，特具状贵委，恳请裁定如所请。
此致
某某市劳动仲裁委员会

申请人：

二00一年六月四日

附：本申请书副本壹份

Answer 2

1.我这里仲裁申请书是有固定格式的，专门有张表格，按表格内容填写的，不知道你那是什么样的？是自己随便写，还是让你填写有格式的表格？
2.你没讲清楚最关键的时间结点，当时订的合同是什么时候到什么时候的（也就是你签的时候看到的日期）？
3.你是想仲裁，还是只是想让公司答应给你的给到你？
4.不是我泼你冷水，如果仲裁，你会有难度，你手上没有合同文本，那是否有证据？这些都是在仲裁的时候必须提供的。还有，你也没说清楚你的诉求是什么？是保险？最低工资？解除合同的补偿？ 还是全部？

要别人写也得把你的详细情况和你的想法告诉别人呀，不然写出来的不贴合你的实际情况，写了也白写的，就好像一个模板，内容还不是自己写！

我个人倾向，你和公司一手办离职，一手让公司直接给你他们所答应给的补偿，当面两清。因为仲裁是有难度的，对个人来说举证是很难的。

追问

发工资是打卡 我有银行的对账明细单 社会保险手册上写的是9月1日才生效 这两个算证据吗

追答

原来的合同签什么时候到什么时候的？你始终没说你签的合同的期限啊！不可能自己签的什么都不知道吧？
如果单位说你合同到期，那是不是有给你看过确实到2月份到期的。到期有到期的说法了。

追问

单位说2月份到的期 让我去自己写离职 说 写完把该赔偿的经济补偿 该发工资的时候给我打卡上
公司说不与我写书面协议证明 我怕我办完离职公司不承认了 签的合同他也不给我

追答

能透露下你签的合同什么时候到什么时候吗？我很好奇诶，我问了几次你都没回答！哈哈！
如果就按你公司说的2月份到期，现在让你5月31日 走人，终止劳动关系。
终止劳动关系的话根据你工作年限来给补偿金，你单位也答应给你补偿了，那么就是单位要你离职而不是你自己意愿离职。
因此写你自己离职是万万不能的，写下去补偿就拿不到了，而不是单位赖账了，是你辞职了。 如果写因为合同2月份到期现在单位将不和你续签合同要终止那可以。

僵持不下，是否你的诉求就是：
1.要求单位给你补缴从2010年3月至2011年5月31日期间未缴费的月份的保险。
2.按规定支付由于单位不续订劳动合同而终止劳动关系的经济补偿。
3.补足从2010年3月至2011年5月31日期间未按最低工资标准支付工资的差额。

我现在要上班了，晚上有空写写。

追问

还有就是我们签订了劳动合同我们没有拿到一份都是在公司放着的！而且我的劳动合同到今天的2月份就到期了公司也没有和我续签！而且还雇佣我上了3个月的班！在这3个月里我是不是应该要求他们补偿我双倍的工资！还有我的保险也是我上的半年才我上的！我问过了应该在我上班过一个月就应该给我上保险的！我是不是应该要求他们给我补交那4个月的保险呢！

追答

前面的一点申请仲裁的人和被申请人我就不写了，其中应该还要你提供单位的营业执照的，我不知道你那是不是要，我这里要提供的。

诉求：
1.补缴从2010年3月至2010年9月的社会保险费。
2.由于单位不续订劳动合同终止劳动关系的经济补偿金多少多少。（这里你算下金额）
3.补足从2010年3月至2011年5月31日期间未按最低工资标准支付工资的差额多少多少。（算下金额）

事实理由和依据：
1.本人从2010年3月进如某某公司，并由某某公司派驻在超市销售奶粉，期间公司与我签订劳动合同，期限从某某年到某某年。自2010年3月进入公司工作至9月单位并未按规定缴纳社会保险。因此，按找某某规定（这个规定得写你当地的文件号，我这里的不管用）
2.2011年5月31日，公司提出由于2011年2月合同到期，故单位不再续签要终止劳动关系。但是单位要求本人书写离职，否则不予支付经济补偿。因此，按劳动合同法终止劳动合同经济补偿的支付规定（这里最好写下合同法的第几条）要求单位支付多少多少（算下金额）。
3。（这里最好写下哪几个月没有支付到最低工资标准，然后把你那边关于最低工资的标准的文件号写下，这个最低工资每个地方都不一样，这个要你自己写了，然后金额也算出来）

另外，还需要附上一些相关的依据，反正把你能够提供的你认为是证据的都提供。

基本主要的东西就是这些，因为很久没接触这方面的事了，所以大致只能凭借印象。关于你提的2月份到期后到5月没续签合同，双倍工资的问题，很多地方的说法不太一致，你最好咨询下当地的劳动保障部门，包括你的情况也可以向当地劳动保障咨询，毕竟我不和你在一个城市。
最后，不是出了问题就去仲裁，那是没任何办法了才去的，仲裁耗时又耗经历，个人是弄不过单位的，社会就是这样，适当不要让自己吃大亏，小亏也就算了，自己懂得一开始就维护自己利益才是重要的。