报告称高校毕业生「返乡就业」成趋势，毕业即返乡女生比例更高，如何看待这一趋势？
这个趋势是社会发展的必然，也是很多高校毕业生的选择。对于这些毕业就返乡的女生来说，家乡现在的发展都不错，如果能够回到家乡就业的话，竞争力也会小很多，经济压力也没那么大。
毕竟，一线城市的就业竞争日益激烈，房价和生活成本不断攀升，对刚刚步入社会的毕业生，特别是女生来说，进入大城市可能会面临较大的经济压力。相比之下，返乡就业可能提供更多的就业机会，而且生活成本相对较低，这对于那些希望减轻就业压力的女性毕业生来说，是一个吸引人的选择。
在一些传统观念较为强烈的社会中，家庭在个人生活中的地位仍然十分重要。一些女性可能更倾向于留在家乡，照顾家人，尤其是在结婚生子后。这种情况下，女生毕业后，返乡就业可以更好地平衡家庭和事业，满足个人和家庭的需求。
而且，一些地方政府可能会采取一系列政策措施，鼓励本地高校毕业生返乡就业，以促进当地经济发展和人才储备。这些政策可能包括提供就业岗位、创业支持、住房补贴等，能够吸引更多的年轻人，特别是女生留在家乡。
一、高校毕业生中女生返乡就业带来的积极影响：
1、家庭结构变化：
随着女生返乡就业的增加，可能会导致家庭结构的变化。家庭可能更加关注女性成员的职业发展和生活需求，也可能出现更多的家庭角色转变和家庭职责重新分配。
2. 地区发展：
女生返乡就业可能在一定程度上，促进了较小城市和农村地区的发展。她们的就业和创业可能为这些地区带来新的机会和活力，推动了地方经济和社会的进步。
3. 性别平等：
返乡就业的女生在某种程度上可能带来更强的性别平等意识。她们的职业发展和经济独立可能会为性别平等倡议提供支持，促进社会对女性权利的认知。
4. 教育资源再分配：
女生返乡就业，可能会对教育资源的再分配产生影响。更多的女性回到农村或小城市工作，可能会促使社会关注教育资源的合理分配，来满足家庭的需求。
5. 职业机会多样性：
女生返乡就业的增加可能会为当地创造更多多样性的职业机会，尤其是在服务行业和创业领域。这可以促进经济多元化，提供更多选择。
6. 人才流动影响：
高校毕业生女生的返乡就业，可能会对城市和大城市地区的人才流动产生一定影响。一些地区可能面临人才短缺，尤其是具有特定专业背景的人才。
二、负面影响：
职业机会有限：农村地区的职业机会相对较少，女性可能面临就业机会不足的问题。
专业匹配性：一些女性的专业可能与农村就业需求不匹配，可能需要进行再培训。
社会支持：返乡女性可能需要社会的支持，包括创业支持、职业发展机会等。
因此，政府和社会应该鼓励地方创造更多吸引年轻人，特别是女生的机会，同时也需要提供支持和资源，来帮助他们克服可能遇到的挑战。
首先，我们需要认识到这一趋势的原因。一方面，随着中国经济的发展，许多地方都在积极推动经济转型和发展，吸引了大量的投资和人才。这些地方提供了更多的就业机会和更好的发展前景，吸引了越来越多的大学毕业生。另一方面，由于生活成本和工作压力等因素，越来越多的年轻人开始重新审视自己的生活方式和价值观念，更加注重家庭和社区，更愿意回到家乡发展。
其次，我们需要看到这一趋势带来的机遇和挑战。对于当地经济和社会发展来说，这一趋势无疑是一个机遇。大量的年轻人回到家乡，为当地的经济和社会发展注入了新的活力和动力。同时，他们也带来了更多的知识和技能，促进了当地的人才培养和创新发展。然而，这一趋势也带来了一些挑战。一方面，由于当地的经济和社会发展水平不同，一些地方可能缺乏足够的就业机会和发展前景，无法满足大量的返乡毕业生的需求。另一方面，一些大城市可能会面临人才流失和人才竞争的问题，影响当地的经济和社会发展。
最后，我们需要思考如何应对这一趋势。首先，政府应该加大对地方经济和社会发展的支持力度，提供更多的就业机会和发展前景，吸引更多的人才回到家乡发展。其次，地方政府和企业也应该加强人才培养和创新发展，提高当地的经济和社会发展水平，吸引更多的人才留下来。同时，我们也需要加强对年轻人的引导和教育，帮助他们正确看待家乡和城市的发展，更好地适应社会和经济变化。
总之，高校毕业生「返乡就业」成为一种趋势，毕业即返乡女生比例更高，这一现象既带来了机遇，也带来了挑战。我们需要认真思考如何应对这一趋势，促进经济和社会的发展。
这个趋势是社会发展的必然，也是很多高校毕业生的选择。对于这些毕业就返乡的女生来说，家乡现在的发展都不错，如果能够回到家乡就业的话，竞争力也会小很多，经济压力也没那么大。
大学毕业生返乡就业意愿或与地区经济发展水平有较大关系。家乡所在地经济发展水平越高，就业机会和发展空间越大，生活环境越好，对大学毕业生的返乡就业吸引力也就越大。
值得关注的是，在工作单位选择上，返乡就业者在家乡端起“铁饭碗”的比例更高。数据显示，2022届返乡就业本科毕业生在民营企业或个体的比例为47%，低于全国本科毕业生平均水平4个百分点；在政府机构/科研或其他事业单位的比例（25%），高出全国本科毕业生平均3个百分点；在国有企业的比例（24%），高出全国本科毕业生平均水平2个百分点。
而从收入观察，返乡就业群体即便在月收入不具有优势的情况下，就业满意度并不低。调查显示，2022届返乡就业本科毕业生的月收入（5525元）低于全国本科毕业生平均水平465元，工作专业相关度（70%）低于全国本科毕业生平均水平4个百分点，但就业满意度（78%）略高于全国本科毕业生平均水平（77%）。
毕竟，一线城市的就业竞争日益激烈，房价和生活成本不断攀升，对刚刚步入社会的毕业生来说，进入大城市可能会面临较大的经济压力。相比之下，返乡就业可能提供更多的就业机会，而且生活成本相对较低，这对于那些希望减轻就业压力的毕业生来说，是一个吸引人的选择。
在一些传统观念较为强烈的社会中，家庭在个人生活中的地位仍然十分重要。一些女性可能更倾向于留在家乡，照顾家人，尤其是在结婚生子后。这种情况下，返乡就业可以更好地平衡家庭和事业，满足个人和家庭的需求。
而且，一些地方政府可能会采取一系列政策措施，鼓励本地高校毕业生返乡就业，以促进当地经济发展和人才储备。这些政策可能包括提供就业岗位、创业支持、住房补贴等，能够吸引更多的年轻人留在家乡。
高校毕业生返乡就业带来的影响：
一、积极影响：
1、地方经济发展：
高校毕业生返乡就业有助于促进地方经济的发展。这些年轻人具有较高的知识和技能，能够为当地产业带来创新和提升竞争力，推动经济多元化和创业创新。
2、人才储备：
返乡就业有助于建立本地的人才储备，为地方长期发展提供稳定的人才支持。这些毕业生可能会在本地创业、就业，或者在未来的发展中发挥重要作用。
3、文化传承与社会稳定：
高校毕业生的返乡就业有助于保持乡村或小城镇的人口稳定，促进本地文化的传承。同时，他们还可以为社区建设和社会服务提供帮助，增强社会凝聚力和稳定性。
4、家庭与社会平衡：
对于一些返乡就业的毕业生来说，这可以更好地平衡家庭和事业。尤其是对于那些重视家庭价值观和家庭责任的人来说，返乡就业可能更符合他们的生活理念。
二、负面影响：
1、职业机会限制：
一些地方可能缺乏多样性的职业机会和发展前景，返乡就业可能会限制毕业生的职业发展，他们可能无法获得与他们的专业背景和能力相匹配的工作岗位。
2、人才流失：
高校毕业生返乡就业也可能导致其他地区的人才流失，这可能对原居地的经济和社会发展造成一定的影响，限制了其创新和竞争力。
3、资源分配不均衡：
返乡就业过于集中可能导致当地就业市场的竞争加剧，甚至造成一些资源分配不均衡的问题，影响社会稳定。
4、文化冲突：
对于一些返乡就业的毕业生来说，他们可能面临与家乡文化和生活方式的冲突。在城市生活中培养的一些价值观可能与家乡的传统观念产生冲突，给适应带来一定困难。
因此，政府和社会应该鼓励地方创造更多吸引年轻人的机会，同时也需要提供支持和资源，来帮助他们克服可能遇到的挑战。
高校毕业生返乡就业成为趋势，尤其是毕业即返乡女生比例更高，可以从以下几个方面来看待：
1. 就业机会有限：一方面，市场就业机会有限，特别是在大城市就业的竞争激烈。许多城市的工作岗位数量有限，无法满足所有毕业生的需求，导致一部分毕业生选择返乡就业。
2. 对家乡发展的关注：返乡就业可以促进家乡的发展，尤其是农村地区。一些大学生回到家乡创业或者从事行业工作，可以带来新的思维和经验，推动家乡的经济和社会发展。
3. 城市生活的压力：城市生活成本高、生活压力大，尤其对于刚毕业的大学生来说。返乡就业可以获得更低的生活成本和更舒适的生活环境，减轻经济和生活压力。
4. 家庭的影响：家庭因素也是返乡就业的重要原因之一。家人的期望和呼唤，以及对家乡的归属感和责任感，可能会影响大学生的职业选择。
5. 就业观念的改变：近年来，越来越多的大学生开始重视个人的发展和创业机会，而非传统的就业观念。这使得一些大学生更愿意回到家乡创业或从事行业工作。
需要注意的是，返乡就业的趋势并不一定适用于所有的大学生，个体差异和就业市场的变动也会对这一趋势产生影响。无论是返乡就业还是其他就业方式，重要的是要根据个人能力和兴趣，积极寻求适合自己的就业机会和发展道路。
近日，教育研究机构麦可思研究院发布2022届大学生返乡就业的调查报告称，越来越多的高校毕业生选择回乡就业，非一线城市、基层就业成了他们的新选择。
麦可思研究发现，近五届在外地（即“非生源省”）求学的应届本科生毕业半年后返乡（即“生源所在省”）就业的比例呈上升趋势。2022届外地求学本科生返乡就业的比例（47%）较2018届（43%）提升了4个百分点。可见，在当下应届本科毕业生返乡就业意愿在不断增强。
报告数据显示，2022届大学生返乡就业呈现以下趋势：毕业生返乡就业比例呈上升趋势；女生毕业即返乡就业比例高于男生，东部地区生源毕业即返乡就业比例更高；返乡就业者，近半数在体制内工作；家乡就业更稳定，他乡就业钱更多。
研究发现，不同性别、不同生源地的应届本科生返乡就业情况，均有所不同。在外地求学的2022届本科女生，毕业后即返乡就业的比例（52%）明显高于男生（40%）。这可能与女性更偏向于追求安全稳定的心理机制有关。
不同生源地2022届本科毕业生，毕业即返乡就业的比例也差异较大。东部地区生源返乡就业比例最高，为59%，其后为西部地区（44%）。东北地区生源返乡就业比例相对较低，仅为24%。
对此，麦可思研究院指出，大学毕业生返乡就业意愿或与地区经济发展水平有较大关系。家乡所在地经济发展水平越高，就业机会和发展空间越大，生活环境越好，对大学毕业生的返乡就业吸引力也就越大。
值得关注的是，在工作单位选择上，返乡就业者在家乡端起“铁饭碗”的比例更高。数据显示，2022届返乡就业本科毕业生在民营企业或个体的比例为47%，低于全国本科毕业生平均水平4个百分点；在政府机构/科研或其他事业单位的比例（25%），高出全国本科毕业生平均3个百分点；在国有企业的比例（24%），高出全国本科毕业生平均水平2个百分点。
而从收入观察，返乡就业群体即便在月收入不具有优势的情况下，就业满意度并不低。调查显示，2022届返乡就业本科毕业生的月收入（5525元）低于全国本科毕业生平均水平465元，工作专业相关度（70%）低于全国本科毕业生平均水平4个百分点，但就业满意度（78%）略高于全国本科毕业生平均水平（77%）。
麦可思研究院在报告中指出，返乡就业渐成部分大学毕业生的就业新选择，但返乡就业到底香不香，可谓见仁见智。
界面新闻注意到，2022年全国两会上，全国政协委员、北京农学院院长周剑平曾建议，各地政府应利用假期组织当地大学生了解本地经济社会发展状况，为大学生返乡创业创造良好环境。全国人大代表、农工党中央委员、山西工商学院校长牛三平也指出，高校要充分发挥教育引导的作用，引导学生认识城乡差距必然逐步缩小的趋势，鼓励大学生生源地就业。
牛三平建议，国家人社部门制定出台大学毕业生到生源地就业的指导性意见，指导地方结合区域经济社会发展实际，出台大学毕业生生源地就业配套政策，在落户办理、社保补贴、购房补助、廉租公寓、贷款贴息、入职（岗）免笔试、学费补偿等方面给予政策上的优惠，充分发挥国家政策的引导性作用。
实际上，近年来多地政府已出台了扶持政策，包括从税收、贷款和就业岗位等方面推出优惠措施，吸引在外求学的人才返乡就业创业。
河南省2022年印发《关于推动豫商豫才返乡创业的通知》明确提到，毕业5年内大学生返乡创办企业且正常经营1年以上，当年新招用登记失业半年以上人员、脱贫人口、农村低收入人口、毕业年度或离校1年内未就业高校毕业生且签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按照新招用员工数给予每人1000元的一次性吸纳就业补贴。
2023年2月，上观新闻报道，为吸引优秀人才回乡干事创业、促进世界级生态岛建设，上海市崇明区明确崇明籍大学生回乡就业可获补贴：回乡工作满五年、毕业于“双一流”院校的全日制本科生可获6万元补贴，毕业于“双一流”院校的全日制硕士研究生、博士研究生的补贴金额分别为10万元和15万元。
2023年5月，安徽省人社厅发布《实施稳就业提质扩量服务“家门口”就业三年行动方案》提出，开展“接您回家”活动，通过“接高校毕业生回家”增加高层次人才供给等，每年引导回皖就业创业10万人左右，逐步推进“人回乡、技回流、厂回迁、情回归”。
广州日报日前报道，广东省清远市“雁归计划”实施一年以来成效明显。截至今年7月，4446名清远本地籍大学生已回到家乡就业创业，超七成属农业、水利、畜牧等涉农专业的急需紧缺人才，其中730人加入到村（社区）“两委”后备干部、网格员等基层治理队伍，进一步充实了基层力量。
2023年5月，国家发改委新闻发言人孟玮回应大学生就业问题时指出，要推动基层就业渠道更加畅通。国家发改委将坚持推进以县城为重要载体的新型城镇化建设，统筹用好各类资金补短板，增强县城人口、产业、就业综合承载力。同时，全面推进乡村振兴，加快培育乡村主导产业，加强国家农村产业融合发展示范园、返乡入乡创业园等平台建设，营造基层就业创业的良好环境。
