Question

辞职后五险一金怎么处理

求解：如果想辞职跨省换工作的话，五险一金是怎么处理呢？可以跨省转吗？或者说可不可以提现金呀。。。。辞职未到合同期限有违约金么？工作两年，合同签的是五年

Answer 1

要是有了新工作就比较简单了，开具离职证明，等入职新公司后就可以办理社保转入手续。如果还没有找到合适的工作，也不用着急，本地户口可以在档案所在地人才中心续缴社保。外地户口则需要挂靠一个正规公司来代缴

Answer 2

档案和保险可以转到劳动保险公司 交保管费 每年120元（有可能各地费用不一样）

五险一金可以自己续缴 如果办理失业证可以两年之内不用缴 组织关系可以放到街道 也可以自己保管
跨省基本只能转养老保险，少数省份可以转医疗；其它保险就转不了。现在保险是不退的，所以不会提现了。只有一种可能，医疗卡很多地方可以提现90%的现金，到一些当地顶点医疗机构。违约金不是辞职就有的，是看有规定违约金这一项，在劳动合同里或者其它协议中；辞职按照正常手续，试用期提前3天，转正之后提前一个月。

Answer 3

养老关系是可以跨省转移的（现在要求城镇户口，男不满50周岁，女不满40周岁），到新的单位参保后请他们帮你办理转入就行了（原单位是要协助你在原参保部门办理一个《缴费凭证》的，关系不要搞僵）。其他的还没有相关规定。离职后，单位会为你办五险一金的终止。
个人要提前30天提出书面辞职报告，期间正常出勤，30天后合同自动解除，除违反《培训协议》约定的服务期外，个人没有违约金。
个人辞职，经济补偿金是拿不到的。

Answer 4

辞职跳槽时五险一金怎么办？

五险:养老,失业工伤,医疗,生育
一金:公积金

缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)

工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5%
个人0.5%)
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)

1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.
办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行

2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行.

3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.
每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.
每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.

4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取.
办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.
公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.
另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,
每年六月是调整下年度公积金的时间.

下面再说说现在市场上一些不规范的情况

1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.

2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧.

3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指 望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.

4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩

5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系,以后如果去其他城市,都是可以转的

Answer 5

辞职后，你的‘五险一金’在当地的社保中心和公积金中心保管，安全的。与单位没有关系。不能换现金，你将来要计算‘工龄和养老金’用。公积金可以在你离开当地时去领取现金。社保费可以跨省转移。辞职未到合同期限有违约金？要看合同规定，并且此规定要符合劳动合同法。