Question

在劳动法里面，当月旷工是扣当月工资还是上个月工资？

我旷了一天工，打算十五号自离，拿上个月工资算了，因为压十五日工资，不知是不是扣上个月工资？拜谢！

Answer 1

1、旷工，不是扣工资，而不发旷工当天的工资； 当月旷工，不发的是当月旷工当天的工资；
2、企业实行绩效考核，可以对旷工进行绩效打分，通过绩效考核的方式，对旷工的劳动者进行处罚；
3、法律依据《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

旷工扣工资和自离是不冲突的，员工在公司工作了，公司就必须支付员工应得的劳动报酬，如果公司因为员工自离而拒不支付工资，员工可以向劳动部门提出仲裁，索要自己的劳动所得。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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Answer 3

旷工应该扣当月的工资。
建议你办理正常离职手续，那还可以领10多天的工资，如果自动离职的话，会有许多问题，比如保险，就业登记等等。。。

Answer 4

扣当月工资。