Question

我工作了两个多月， 没有打辞职报告，没有与老板签劳动合同，自动离职可以拿到工资吗？需要承担什么责任

Answer 1

不需要承担责任 可以以没签合同为由辞职 并可以要求1个月因没签合同的双倍工资支付 并补交保险
工资结算到你工作结束之日

追问

但是我昨天去了，她说我是擅自离职，没有提前一个月通知她，所以不给我工资，我们可以QQ聊吗？我想得到你的帮助，谢谢。359642502

追答

qq564565360 我一会要出去

Answer 2

你好!
可以要求发放工资的!没有签订合同的还可以要求一个月的双倍工资!
纵横法律网 祝永根律师

Answer 3

　　劳动者有权获取实际劳动期间的工资报酬，另如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 4

如楼上所说，如果你能出具相关证明能够证明你和公司存在雇佣关系的话，是可以的。
但是如果你没有证据的话一般公司是不会给你结工资的，更不用说什么补偿了。而且没有证据就算是去劳动局，也无济于事。　证据如：你的工牌、出勤记录、或是与你有关的相关文件等。祝你好运！

追问

你说的那些有，但是都在公司里面。怎么办

追答

这个就要靠你自己了，怎么样能把证据悄悄的搞到手。

Answer 5

《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
你干了两个多月了，与那家用人单位“已建立劳动关系”。向当地劳动行政部门投诉，称你 以用人单位违反劳动合同法规定没签合同为由自动离职，要求用人单位按上述规定支付工资。至于怎么证明你“已建立劳动关系”，劳动行政部门会作调查。