Question

关于我的工资问题.请各位知道法律的朋友帮帮忙啊!小妹我在这里谢过了!

我在一家彩绘厂上班.原来是规定每星期加班4个晚上,每个晚上3小时,每个小时3元.(计件制的人1元)星期天放假,不支付工资.必须上班半年才可以办理辞职手续,无半年者就扣除全部的押金(就是20天的工资).现在厂里又说了,要改制度,说天天晚上都必须加班!请问如果因为我不去而厂要开除我,那我是否可以拿到工资啊?另外,这个厂的那么多规定,都合法吗?我总觉得是在欺负人啊!
我积分不多,在这里全部送上了!帮帮我```
他并没有叫我签合同只是给我看了一下.

Answer 1

这个劳动关系是违反劳动法规定的。首先它违反了四十一条关于劳动时间的规定，你可以查一下，自己计算一下时间，每月累计加班不超36小时，那么只有12天的加班时间是合法的，而且还不那么正当，并且用人单位应当按照四十四条规定支付加班工资（但我相信实践中不会有单位支付，你只有在解除劳动合同时和它仲裁，才有可能保障这个权利，注意，我说的是有可能，仲裁委和法院都不是一定会支持你的）；其次，这里我要提醒你一句，不要用“开除”这个字眼，因为这是带有不公平性质的词汇，以后再提到这种情况，请你用“用人单位违法单方解除劳动合同”或“因用人单位违法我和它解除了劳动关系”这种平等的词眼，你不能认为自己弱，劳动者固然是弱势群体，你就更应当有骨气！最后，我来说点实惠的，没有法律规定用人单位可以合法地收取押金，我估计你不会是自己掏钱给他而是扣或将扣工资吧，再加上你的加班没有支付工资，你看一下劳动法三十二条第三项规定，你可以随时解除合同，然后依据第九十一条第一项规定找他要赔偿金，如果他不给，你还可以依据《解除劳动合同补偿办法》主张额外经济补偿金。
你找他要他是不会给你的，你要到单位所在地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁之后如果单位或你不服，在同一辖区人民法院起诉，还有一次上诉机会，谨祝你维权成功！

Answer 2

我没有学过法律~我也是刚刚踏入社会的小青年~
个人感觉加班很正常~只是加班费必须要合理~
你们签定的劳动合同上有没有涉及到类似与变更工作时间的条例?
看一看啊~
就算他开除你~你工资也一定会拿到的,不发就告他!
我没学过法律,请楼下的同志们也来出出注意哦~

如果没有签合同.....那他属于违法用工~告他!
要是把钱发你就算了~少发或不发就告他!!

Answer 3

不知你是否已经签了合同，而合同是如何签署的，你又是否认真看过。
从你的表述来看，这个厂和你们签署的合同应该是不合理的。
试用期内，你可以随时辞职，如果更改用工制度，就需要更改合同，而押金一直都是劳动法明令禁止的，所以你可以寻找劳动仲裁机构或者相关的执法部门进行投诉。
他们明摆着就是不合法用工，你必须保护自己，用法律来捍卫你的权利。

Answer 4

肯定不合法啦！虽然我不懂法，但是肯定是不合法的！你的老板侵犯了你的权力！犯了《劳动法》！首先，他说上班半年才可以办理辞职手续,无半年者就扣除全部的押金(就是20天的工资).这就是侵犯你的合法权利！你只说有规定，但是你们是否有签合同呢？具体的情况我不是很了解。所以，不能给你更多的意见。你可以寻找律师，你把具体的情况和他说，相信能给你更多的帮助呢！加油～～祝你好运！