Question

事业单位辞退临时工如何补偿？

我与2004年5月1进入一家乡镇中心医院从事放射X线工作，2006年12月才与我签订一份为期三年的劳动合同（劳动合同签订后到如今没有都没有拿到属于我的那份），合同到期后单位也没有续签，我一直工作到至今。7年间单位没有给我一分钱的五险一金。今年7月我们单位要转为全额性拨款单位，要辞退所有的临时工，我的工资发放方式是：基本工资+效益工资（基本工资低于本地区的最低工资标准）。请问大家我能拿到什么补偿

Answer 1

没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，经济补偿金，补缴保险等。
纵横法律网 戴晓彦律师

Answer 2

事业单位辞退临时工没有补偿，发完当月工资即可。

Answer 3

劳动合同法上没有提到事业单位囧，只是说另有龟腚，只是龟腚是什么不大清楚！最好去当地的劳动保障局（社保局）问问！！！

Answer 4

没给上保险的还需要补偿一部分吗

Answer 5

根据《劳动合同法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。事业单位辞退劳动者的补偿（也称解除劳动合同），应按《劳动合同法》的相关规定执行。
劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不用补偿劳动者。
用人单位解除劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过6个月不满一年，按一年计算；不满6个月支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍给劳动者以赔偿。