Question

工伤赔偿，法律求助……

我在调试设备时被压断右手中指，目前判定由设备制造供应商负全责，先行支付医疗费用和误工费，但公司同事说这个是公司出面进行的索赔，对于后期的工伤补偿、影响后面生活等的赔偿由我自己进行法律诉讼，我该怎么去处理这个事情

Answer 1

您好，您在履行工作职责时受到意外伤害，应该属于工伤。根据您说的情况，造成您受伤的直接侵权人是设备制造供应商，那么您可以首先向侵权人进行索赔，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，如果您的伤势构成伤残等级（需专业机构鉴定并且需医疗终结后），那么还需要赔偿伤残赔偿金、精神抚慰金。对于上述赔偿如果协商不成，可以向法院起诉。
在进行上述索赔的同时，您公司应该向统筹地区社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请，如果公司没有按规定申请，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工伤申请的结论为认定为工伤，您下一步等医疗终结后，进行工伤等级鉴定，这是享受工伤保险待遇的重要依据。
因为侵权行为与工伤待遇赔偿项目之间有重合部分，如：医疗费、误工费、医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费，这些费用您不能双重获利，但是工伤保险待遇的一次性伤残补助金是工伤专有的赔偿项目，因此它可以和上述提到过的伤残赔偿金同时获得。

Answer 2

一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况可能符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决
五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

追问

我的比较复杂点，是由于外部设备供应商造成的，他们也表示承担百分百的责任，但目前是公司与他们进行责任判定，只有误工费和医疗费用，但类如啥营养费、精神损失费用、后期具体 会有多大影响还都没说，我该怎么处理

追答

这些费用你都可以主张，申请工伤都会给予赔偿的

Answer 3

建议向法律部门咨询.
赔偿不光是.医疗费.误工费.还包括营养费.精神损失费.
可以申请伤残评定.

Answer 4

一，淡定，要先治疗，等治疗完毕后，按照工伤认定，伤残鉴定，如果构成伤残的话，会有以下赔偿：
1、一次性伤残补助金为：XX个月本人工资（不同伤残等级。赔偿不同）
2、一次性医疗和就业补助金为： 个月上年度地区统筹工资（各省不同，参考各省标准
3、医疗期间待遇：医疗费、护理费、工资等
二，如果不构成伤残等级的话，只有以下赔偿：医疗期间待遇：医疗费、护理费、治疗期间的工资等
三，综合来说，你这个属于工伤，可以享受上面的工伤待遇，你不用理会你们单位与那个设备公司的关系。