Question

我是过了半年的试用期，在转正之后交社保的时候，是不是试用这半年的社保也会给补上呢？

这社保能不能补？如果政策上可以，我向领导申请的话，公司应该同意给出钱，但是就是不知道国家法定有没有这政策。

Answer 1

一般新进员工一进公司就应该要签订劳动合同，合同上也要写明试用期限，到转正的时候，有的公司会嫌麻烦不给你补交社保金，但是按国家规定试用期间也应该给交纳保险的，一般的企业都不给交纳，只要员工自己不去追究，不给补交就混过去了，,如果员工追究才给补交，不过补交的话要员工自己拿出这半年自己要承担的那部分钱的。

PS：《劳动合同法》中关于试用期的规定还是沿用《劳动法》的思路，即试用期的长短受合同期限的限制：当合同期限比较短的时候，试用期就不能太长；当合同期限比较长的时候，试用期可以相对长一些。

　　《劳动法》：第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

　　《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 2

可以补，试用期已经建立了劳动关系，应该缴纳社保的。由单位到社保中心办理补缴手续就行了。北京的话需要单位附个说明，说明非因个人原因未缴保险，现在申请补缴。

Answer 3

这个如果公司同意给交的话就没有问题。正规来讲试用期也要缴纳保险的！
可以补缴的

Answer 4

可以补交的