Question

提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走吗？

我于5月15号向公司提出书面辞职申请了(上面清楚写明了离职原因以及最后的到职日期为2011年06月15日)，老板与我沟通过，知道我离职后有重要私事处理，老板就说先收下我的辞职信，并要求我尽快帮忙招人回来顶替我。

现在我真的很想走，想搞清楚以下问题：
1.在招不到人回来顶替我的情况下，老板是不是有权不让我走？有没有相关的法律条文说明？
2.我跟公司签的劳动合同上面没有提及过单方面解除劳动关系要赔偿这件事，我是不是按照劳动合同来办事就行？（因为我老板说我辞职要他批准才行，我硬要走的话是属于单方面解除劳动关系，要我赔钱给公司的）
3.我到期之后要走的话，公司不马上给我结算工资，是违法行为吗？老板不让我走怎么办？
我与公司签订的劳动合同期限为2年,其中第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订的第四点如图。我想问一下，是不是除了提到的那几种情形可以解除合同，其他情形解除合同都属于毁约？？是否要赔偿毁约金？合同上没有提到任何关于毁约金的条例，那需要赔吗？

Answer 1

可以走的。

关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。

拓展资料：

员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

劳动合同的部分条款，需要说明的是，劳动合同条款不是写上就一定生效，合同条款只有在不违法的前提下，才有约束双方的效力，法律有规定，哪怕没有约定，同样的适用双方。

其实，你不必担心企业不批。企业很明白，劳动者既然提出了离职，自然无法再全身心的投入工作，这样对企业没有任何好处，倒不如早点放人，重新找合适人选。

总之，只要你提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。

Answer 2

提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。
关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。
员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。也就是说，不管老板批准与否，员工都可以走人。
在发的图片中，可以看到劳动合同的部分条款，需要说明的是，劳动合同条款不是写上就一定生效，合同条款只有在不违法的前提下，才有约束双方的效力，法律有规定，哪怕没有约定，同样的适用双方。图片中的第（四）条，并不违反劳动法律法规的规定，可以认定为有效，而没有约定的内容，只要符合劳动合同法的条文，同样的适用。
总之，只要你提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。

Answer 3

1、你只需要提前一个月通知他就行，不需要他的批准。他没有权利不让你走。
2、如果签订劳动合同的时候没有另外约定其他关于赔偿的事项的话，可以按照劳动合同直接办事。
3、到期后不马上给你结算工资的话可以去当地劳动仲裁申述或是到法院起诉。

Answer 4

可以走了，再不让你走就去劳动局吧！

Answer 5

这个要根据你房屋抵押贷款的用途来决定：
1、如果贷款用于企业的经营需要的话，贷款的年限一般为五年以内，最长五年;
2、如果贷款用于购买商用房的话，贷款年限最长为三十年;
3、如果贷款用于个人消费的话，贷款年限一般为十年以内，最长十年。