Question

公司不给员工发放工资条是违法的行为么？急~~~~

Answer 1

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

Answer 2

违法。
《工资支付暂行条例》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
纵横法律网 韦锋律师

Answer 3

那当然，没有工资条员工不明确自己的工资状况，也许公司就在里面乱七八糟就把钱扣了，大家都不知道是怎么回事，也许是做工资的不会做工资条罢了，不够也不太可能，他工资都会做，工资条应该是会做的。他即使不发工资条的话，大家也得上财务课把应扣的扣款看清。免得他们在里面糊搞

Answer 4

违反劳动法，你可以向当地劳动仲裁机构反映此情况，以便解决。

追问

有没有什么明文规定的呢，因为我们也不是很懂法律的呢，现在我们这个部门都在纠结这个问题的。公司的意思只让我们去人事那看，但是不愿意提供工资条

追答

人事部门是负责人事考核和招聘，对于员工工资是劳资部门来解决，不发工资就是非法用工，劳动法有明文规定，查一下劳动法不就清楚了吗。