Question

关于劳动合同 寻求法律援助

我们公司（民营）一直是不签劳动合同的，我们的权益是没有保障的。
在要求下，最近要签劳动合同了，但劳动合同是我们老板拟的，对我们的权利，福利待遇，什么保险阿，女员工怀孕期间的带薪假啊，节假日加班费阿，不是含糊其辞就是只字不提。可当员工提出终止劳动合同时的违约金倒写得很明白。
我想知道这是不是违法？
最起码也算霸王条款了吧？不签合同就不用来了，签吧又不平等。。。。。我该怎么办？？？

一年多来，我们一直都是每天工作最少10个小时，每周休息一天。五一十一本来七天，我们一天不休。春节期间两周没有休息年后连休了三天，其实这三天就是每周的一次休息啊!!!!!(仍是三周休了三天！！)
几乎没有加班费，有一年黄金周我们连上了两周，给了一天的当日工资30元！！！！！
这肯定是违法，但我们没有办法，就算我们不干，马上就会有人来顶替。找相关部门投诉吗？市领导几乎全是我们老板哥们......

无语了
懂法律的大虾们，能再说详细点吗？有没有什么相关条款？
倒不是强制我们签，只是内容是他拟好的。签就干，不签就走。

如果我们向劳动局反映，老总们会第一时间知道，不仅没用，还会被打发滚蛋，从此以后，我们再去这个行业任何一家公司求职，都会被莫名其妙拒绝的。以前有过好多先例。我不是瞎说。所以好多人都是就算不想干了，就算吃亏也默默忍了

我们的和谐社会啊~~

Answer 1

首先有关劳动合同是用人单位和劳动者之间协商处理解决的，象你说的霸王合同，或强制性员工签定的，在法律上都视为无效合同。
你可以把你的情况反映给劳动局，如果劳动局在规定发期限内没有做出明确的回复，你可以向上级部门投诉。