请问国家劳动法是规定八小时工作制不含吃饭时间吗?

我们以前上班都是8小时工作制早班7.20到15.00晚班14.30到22.30可是突然换了个处长说我们工作时间不够虽然掐指头算算是够8小时了但是中间有一个小时的吃饭时间所... 我们以前上班都是8小时工作制 早班7.20到15.00 晚班14.30到22.30可是突然换了个处长 说我们工作时间不够 虽然掐指头算算是够8小时了 但是中间有一个小时的吃饭时间 所以现在把时间改为早班7.20到16.30 晚班14.00到22.30 (注:我们的22.30不是一到点就下班的,因为是商场,晚上22.30闭店,但是闭店之后要看有没有倒柜台,换堆头之类的事,然后开完会之后才可以走.) 展开
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水果山猕猴桃
高能答主

2019-06-03 · 经不住似水流年,逃不过此间年少
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八小时工作制不含吃饭时间。 

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间,并不包括吃饭时间。

《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

扩展资料:

八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期,工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。

1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上,根据马克思的倡议,首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后,苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。

第一次世界大战后,8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后,我国也实行这一制度。

参考资料来源:百度百科-八小时工作制

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知道小有建树答主
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八小时工作制不含吃饭时间。

劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。

劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间,并不包括吃饭时间。

扩展资料;

工作时间具有以下特点:

(1)工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定,劳动者必须为用人单位提供劳动,劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种,其中工作日即在一昼夜内的工作时间,是工作时间的基本形式。

(2)工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围,不仅包括作业时间,还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。

其中,法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外,工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。

(3)工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的,可获得加班加点工资。

参考资料来源:百度百科-工作时间

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yiwang1956
推荐于2017-10-05 · 知道合伙人法律行家
yiwang1956
知道合伙人法律行家
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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱987299675@qq.com

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  八小时工作制不含吃饭时间。
  《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间,并不包括吃饭时间。
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风流晨曦114
2011-06-11
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午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的,应该计入工作时间;反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间,吃饭是人的生理需求,故不应计入。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。
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景颇都哩
2011-06-11 · 超过28用户采纳过TA的回答
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吃饭时间不计在劳动范围内,超时间工作属于加班,加班要有加班费。
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