Question

我们公司员工和我们签订了培训协议，约定服务期三年，现在工作1年要离职，我们怎么写违反培训协议的通知书

就是通知他付多少违约金
在线等答案，急

Answer 1

　　不必写违反协议通知书，直接要求劳动者支付尚未履行期间分摊的违约金。
　　根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　要求劳动者支付违约金，前提是培训协议合法有效，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错。
　　确定培训协议是否合法有效，关键要看用人单位是否对劳动者进行了实质性的专业技术培训，且支付了培训费，二者缺一不可。虽然订立了培训协议，没有进行专有技术培训并为此支付培训费，培训协议无效。
　　根《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”。

Answer 2

你好：
通知书

某某，现在我方得知你要离职。特将有关事项通知给你，如下：
根据《···培训协议》，你未完成3年的服务期，你已经违约。按照相关约定，······（说出集体要求）
请你按时履行。

特此通知

某某公司（盖章）
年月日

Answer 3

写明具体内容，条 款 项，违反处罚，时间，公司，盖章。

追问

有个格式吗？给我套用下

追答

没有，具体需要看你的事项。你就根据这个情况写就可以。

Answer 4

写明员工培训的时间，地点，费用，及违约责任，并附上当时的培训协议书，

追问

可以给我一个写好的格式吗

追答

没有具体格式，按一般的通知，再加上我提供的数据填写即可！