Question

管理心理学试题 一、激励微软员工的因素 微软公司是一个巨型的软件开发公司，它拥有48000名员工。微软员工

管理心理学试题 一、激励微软员工的因素 微软公司是一个巨型的软件开发公司，它拥有48000名员工。微软员工工作时间长是出了名的，一位程序经理说：“在我的第一个五年的工作时间里，维持我生存的是咖啡因、自动售卖机里的汉堡包、免费啤酒和每天20个小时的工作、、、我没有其他生活，我把公司大楼以外所有的东西视为邪恶。” 微软是怎样留住软件程序员的呢？为员工提供“员工优先认股方案”！可以说，微软比美国历史上以往任何一家公司都快的制造出数以万计的百万富翁员工，一位前任经理称：人力资源部就是靠公司的股票价格来维持员工满意度的运行趋势的。在20世纪90年代，微软为所有员工提供股票的认股权，公司股票每几个月就翻一番，而且明年都会如大家所愿进行配股。员工不仅参与到微软改变世界的大任当中，他们还会在这一过程中致富。但是2002年春季以及2008年秋季，伴随着整个世界范围内的经济危机，微软的股票价值也一落千丈，公司产品的成长速度减缓，推动员工继续为这个软件霸主服务的动机也不那么清晰了。 问：1、如果你是一名程序员，你是否会在微软工作？说说你的理由 2、微软依旧在不断壮大，但它的增长势头已经减弱了，你认为管理层会在激励活动方面做出一些调整吗？？请具体说明 （本题1500---2000字左右） 二、测试16PF个性测验，谈谈自己16种人格维度是怎样的？

Answer 1

只要工资高我就干。。。。