Question

入职申请表和合同能证明劳动关系吗？

我目前工作的公司，之前说好试用期一个月，待遇是2000，入职表我也写了，上级在入职表里也清楚的写着什么时间到什么时间是试用期，也就是一个月，薪资多少，转正后是2500，但是一个月过了，我劳动合同签了，然后第二个月发工资的时候行政的人告诉我不给我转正，就是说还要让我多做一个月的试用期，我很奇怪，劳动合同签了为什么还是试用期，而且工资还是试用时的，我想问下大家，有谁知道这种情况要是去劳动局拿着入职申请表，劳动合同跟我这个月的工资条去的话，能证明吗？

Answer 1

这是铁的证据，公司一定要给你2500元工资的，向劳动局仲裁委员会递交申请书就能如愿以偿。
只能约定一次试用期，他们是违反了劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

追问

谢谢，但是我想问下，要是他们不给我之前的入职表，那样我要是去劳动局的话，我公司这边要是否认说我的工资是2500那要怎么办？因为合同里写的工资都是按本地最低的基本工资写的，那样是为了免交税。这样是不是就不能确认我工资的多少？

追答

你看见我发给你的第20条规定没有？入职表和你第一个月领工资的工资表上都有你签名的，你将这情况写清楚，劳动行政管理部门是要用人单位提供证据的，你不用担心了。

Answer 2

你只要拿着合同去就可以了，要求公司补你第二个月的转正工资差额。前提是这两个月公司没有跟你做任何谈话，说你干的不好，并留存谈话记录。

Answer 3

可以证明，没有问题。

追问

但是我不知道那个入职证明有没有公司的盖章，要是没有那有效吗？到时候人家会不会说我这入职申请表是假的呀？

Answer 4

劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你的公司无权再次约定一个月的试用期，试用期的工资是合法，入职申请表，劳动合同跟工资条是完全可以证明你们的劳动关系，入职证明有没有公司的盖章没有关系关键是你们的劳动合同，你可以先到当地劳动局要求公司支付2500块工资