Question

单位领导无故要我离职，请问我该怎样获得赔偿

Answer 1

　　你别写离职申请。写了没有经济补偿。

　　被公司辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

追问

谢谢 我的情况是这样的 底薪是2000元 我要是离开该怎样 是赔偿一个月的薪水吗 而且 这里没有社保

追答

没有社保让用人单位补上。劳动合同总签订了吧。还有经济补偿或赔偿。

认真看我的回答，对照着相关法律规定看。看完你就不会追问这个问题了。

追问

谢谢

追答

不用谢，不明白再追问。清楚了采纳我的答案。

Answer 2

可以，而且还可以要求双倍经济补偿。

追问

谢谢 我的情况是这样的 底薪是2000元 我要是离开该怎样 是赔偿一个月的薪水吗 而且 这里没有社保
我不知该怎样办

Answer 3

如果你不存在《劳动合同法》中关于严重违纪、严重失职、营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系，或者劳动合同无效等情形的，公司提出辞退，你可以要求经济补偿金。补偿金计算标准，以你在公司的工作时间为依据，每一年可获得一个月工资的补偿。该月工资标准，以你离职时前12个月的平均月工资性收入为标准，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等等。
另外，公司要求你立刻离职，没有提前30天通知的，你还可以要求1个月工资作为代通知金。

追问

谢谢

追答

底薪2000，还有提成呢，都可以算作经济补偿金范围。
社保的补缴，目前不适用劳动仲裁，只能向劳动监察大队投诉，由其出具整改通知书，责令公司补缴。
当然，如果你主动离开，那经济补偿金、代通知金都没有，社保可以要求补缴。如果你合同到期离开，从2008年以后的工龄，可以要求经济补偿金。

Answer 4

让他辞退你