Question

辞职的问题

我在新疆一家大型国企工作，因为属于化工高危行业，比较危险，待遇也不算很好，所以不打算长干，我参加了今年的公务员考试，成绩还可以。但是现在我的合同还没有到期，这单位想辞职是很难的，领导根本不给批，而且还要交很多的违约金，按照他们的算法你交的钱比你干到合同期满真正的工资还要多，这合理吗？单位没有组织我们外出学习培训，只是自己厂里做了些岗位培训。请教法律专家，我怎么样才能顺利辞职拿到我的档案？

Answer 1

用人单位约定的违约金不合法。
依据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

这里需要注意的是，用人单位必须提供出资培训你的证明，如果不能证明的那这个服务期不成立，那你就不需要支付这个违约金。
假如说用人单位确实出资培训你了，而且也有证明，那如果你辞职就必须承担这个违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　
比如说用人单位和你约定的是2年的服务期，假如说违约金是5万，那分摊到每一年是2.5万，而不需要全部赔偿。

注意！用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。比如说岗前的培训，这样的培训是用人单位应该的，这样的培训不能约定服务期。

根据你的描述来看，用人单位约定的违约金是不合法的，因为岗前培训是用人单位应有的义务，这个不符合服务期，所以那个违约金不成立。

你和用人单位有劳动合同是吧，你辞职可以提前30天以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同，解除劳动合同之后用人单位有义务给你办理社会保险还有档案转移的手续，这个是依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，如果到时候用人单位存在以上违法行为，请你及时和当地劳动监察部门反应，如果是出现劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

不合理，可以向劳动监察投诉。

Answer 3

你的公司行为是违法的，应于办理完工作交接15天内办理你的社保、档案转移手续。如果单位不给你档案，可去仲裁。

Answer 4

如果培训有约定，只能和单位协商了，不过档案重要吗？