Question

公司规定提前一个月提交辞职报告，我口头提出辞职后公司不同意我直接走人，现在要档案和离职证明

公司规定提前一个月提交辞职报告，我口头提出辞职后公司不同意，也无人给办理交接手续，公司老板说离职就不给最后一个月工资，我就直接走人，现在公司不给开离职证明和转社保档案，如果我申请仲裁，我要赔付公司多少违约金，如果仲裁判定我输的话，档案和社保能转吗？

Answer 1

以下几点你需要了解：
1、除非你违反了培训协议有关服务期的约定或是违反了竞业避止协议，否则公司不可以收取违约金。
2、口头辞职没有法律效力，你直接走人属于旷工，公司可以依据公司的规章制度对你进行违纪解除劳动关系。当然如果你能证明公司有违法事实，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费（注意，未依法，你的单位可能为你交保险了，但是按你的实际工资缴纳的吗?不是的话就是“未依法”）等，你可以即时解除劳动合同。
3、工资等应该在离职结算时支付给你。
4、不知你在哪个城市，如果是北京的话，社保是没有档案的，公司直接在社保中心办理你的社保减少就可以了，现在不需要转移单之类的单据。没有哪个公司傻到人走了还给交社保。
你可以申请劳动仲裁，请求事项：
1、支付拖欠工资；
2、开具离职证明；
3、转移社保档案。
至于违约金之类的，可能在仲裁调解过程中公司会提出来，你可以与公司协商，完全不同意也可以。
公司要违约金的话可以申请仲裁，另案进行，就与本案无关了。估计公司也懒得做这种事情。

追问

因为我有个注册二级建造师证书在公司注册，公司不给办理主要是这个原因。我的社保是我提出离职当月才给交的，现在还在给交。以前没交是我个人提出不想交的，因为当时转正时工资比公司刚开始答应的低，当时也没找到合适的，就签了合同，就没让交保险，怕辞职时转交麻烦。

Answer 2

劳动合同仲裁是双方各50元。先看你的劳动合同有没有违反劳动法规定。一般公司为了工作衔接的问题都会要求要离职的员工提前一个月提出离职申请。这很合理。问题是，你的口头提出没有出面依据，如果你的工作交接完好，对公司没有任何影响，出于道义的责任，公司会正常给你办理离职手续的。不管怎样，工资应该在离职当天结算完。不能以任何理由扣你工资。社保要是公司不给办，你自己可以去办。但公积金必须到原公司办转移

Answer 3

我最近看了一下劳动法，你口头提出辞职是没有法律效力的，但是公司不能以此拒绝办理档案和社保，即使你输，需要赔付违约金，但还是能够办理，具体赔多少我不清楚

Answer 4

这个事情保险起见，最好找个律师咨询下.