Question

我是从事汽车销售的，请问从进公司那天起，公司该和我签订劳动合同吗？该为我买社保吗？

还有规定的一月四天假，我如果没休，公司该补休还是补偿？如要补偿标准又是怎样的？现在公司是按照一天基本工资600元25元钱一天补偿给我们，如超假就是按一月总工资的百分之二十扣我们的，请问这样合法吗？

Answer 1

你是在哪里做汽车销售呀？我也想转行做汽车销售了，我现在做的是人力资源，这个问题我可以回答你，，，一般来说，汽车销售公司都是私企，私企一般是不会给员工买社保的，至于劳动合同也只是做做样子，不会拿到劳动局盖章的，所以也起不了法律作用。

Answer 2

你说的那些都是不合法的。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 3

根据法律规定：
（1）休息日不能休息的应该安排补休，不能安排补休的应该按照你的每日平均工资的二倍补偿。（2）从进公司整月起就应该为你缴纳社会保险，试用期也要缴纳社保。
（3)l劳动合同的订立。第七条：　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
(4) 你的每月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。不管单位以什么理由发放工资，反正到你手里每月不得低于1280元（上海）最低工资标准。如你有过失需赔偿的除外。

追问

谢谢哈！那按每日平均工资二倍补偿是按底薪还是那个月的总工资啊？谢谢

追答

加班补偿标准应该是按照月总工资来进行补偿，最少不得低于最低工资标准。是单位财务做账里面有花头，发到员工手里的工资会分成几部分入账，这和财税申报有关与你无关。（计算方式是：年365天减去休息日、国定假日再除以12个月约等于22天，再用最低工资1280除以22天乘2倍）。工作日加班补偿1.5倍，休息日加班补偿2倍，国定假日加班补偿3倍。