Question

根据劳动法和劳动合同法规定，兼职的工作时间每天可以超过8小时么？

Answer 1

兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。

依据《劳动合同法》

第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

依据《劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

Answer 2

根据2008年新颁布的《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。如果你是每天工作8小时的话，一星期都如此，那用人单位（即KFC）就违反了法律的规定，如果偶尔一天，每星期没有超过24小时的话，那就不算违法。

Answer 3

兼职就是你最少干两份了
那加起来肯定要超过8小时
如果说单独一份工作 劳动法规定 一天不能超过8小时 一周不超过44小时 超过就是加班 加班就要给加班费 正常工作日加班150%工资 星期天加班 200% 节日加班300%

追问

不是，是在校大学生。只是学习之余的兼职、

追答

哦 那不适用劳动法 一般的民事关系 那没有规定 看当事人约定了

Answer 4

这个首先要看你之前有没有跟其他单位签订全日制的劳动合同了，法律要求后成立的劳动关系不能影响前一劳动合同的履行，即不能影响前一个工作的完成。在不影响前一个工作的情况下可以任意兼职，劳动法跟劳动合同法都没有对兼职的工作时间加以限制

Answer 5

那要看你们是以什么计算。是计时还是按月。如果是按月超过的要算加班费。

追问

按月计算的。