Question

急求，关于没有签订劳动合同的劳动纠纷案例？

我从2010年6月7日到现在，在一家幼儿园上班，但是中途2010年7月7日到8月22日没有在该幼儿园上班，从2010年8月23日又去了这家幼儿园，幼儿园没有与我签订劳动合同，也就一直没有给我买社保。从2010年11月22日在我要求下给我300元得社保补贴，我找了她几次，她一直没有与我签订劳动合同。现在我的问题是，如果我现在要走的话，我可以向幼儿园申请赔偿吗？（如果可以，哪些方面的赔偿）。注明：我没有工牌，也没有签到记录表，也没有工作服，也没工资条。现在我手上唯一有的证据是去年9月给我开的一张收入证明，还有我上课的视频，以及小朋友六一儿童节表演活动的视频，还有一次老师一起吃饭的视频及照片等。如果我要申请劳动仲裁，这些证据够吗？如果不够，还需要什么证明呢？谢谢！
因为我现在还家这家幼儿园，如果需要证据我还需要组那些准备。同事的证明多半不会有人写。家长的证明算吗？如果家长写的证明事必须家长亲自写 ，还是可以使我写家长签字就行了。还是一个家长写了 多个家长签字也行？

Answer 1

当然可以，自入职起一个月必须签订劳动合同，这个法律明文规定的。