Question

劳动合同法中，劳动补偿金的问题希望律师朋友帮忙看一下

我们公司2010年有正式生产，月平均工资在2500左右；2011年未生产，每月只给900元包括要交的保险公积金等，2011年年底公司不再续签合同，此时月工资标准是900还是2010年的2500。
劳动合同法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 1

经济补偿的标准，也就是计算基数，以《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定为准。
因此，如果2011年年底公司不再续签合同，此时月工资标准只能是900元。

追问

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

追答

应适用《劳动合同法》第四十七条的规定。

追问

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止了吗？

追答

没有废止，但新法优于旧法。

Answer 2

应该已经很明确：
不管是900还是2500，按解除合同前12个月的平均工资计算。
不满12个月劳动时间的，按实际工作月数计算。

追问

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

追答

并没有特指是正常生产情况下。