Question

关于《劳动法》的问题？

1.用人单位支付劳动者工资可以低于最低工资标准的情形？
A.职工下岗待业期间；B.职工未完成劳动定额的情况；C.劳动者非因工负伤治疗期间；D.职工见习期间

2.那些情形用人单位可以招收未满16周岁的未成年人，并报县级以上劳动部门批准，请举例说明？
3.那些形式可以不与用人单位签订劳动合同? 请举例并且附带简要说明

Answer 1

第一个问题，C
第二个问题，不可以招收未满16周岁的未成年人。体操、艺术类未成年人的团体例外。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。
第三个问题，可以不与用人单位签定劳动合同的是非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

Answer 2

第一条选C，劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。换句话说可以按照最低工资标准的80%计发。
第二题：用人单位不得使用未满18周岁的未成年人，如果使用的话也就是非法使用童工，违反法律规定。体操、艺术类未成年人的团体例外。
第三题：国家机关单位，比如说公务员是无需签订劳动合同的。可以参照公务员法。与普通的用人单位建立劳动关系的话都应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

Answer 3

1、C
劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。换句话说可以按照最低工资标准的80%计发。

2、体操、艺术类

3、国家机关单位，如公务员。
企业虚假、暴力、欺诈行为用工的情形；
企业有违法经营行为的；
企业为按时提供劳动报酬的；
企业未提供必要的劳动保护和就业培训的。

Answer 4

一问：
A、C
二问：
特殊用工情况，如体操、艺术类未成年人的团体。
三问：
企业虚假、暴力、欺诈行为用工的情形；
企业有违法经营行为的；
企业为按时提供劳动报酬的；
企业未提供必要的劳动保护和就业培训的。