Question

内部招聘和外部招聘的优缺点

Answer 1

　　内部招聘的优点：
　　第一：能够对组织员工产生较强的激励作用。
　　第二：与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。
　　第三：与外部招聘相比，内部员工适应性更强。
　　第四：费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用，
　　内部招聘的缺点：
　　第一：可能造成内部矛盾。
　　第二：容易造成“近亲繁殖”
　　第三：失去选取外部优秀人才的机会。
　　第四：内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。
　　外部招聘的优点：
　　第一：有利于树立形象。
　　第二：外部招聘能够带来新理念、新技术。
　　第三：更广的选择余地，有利于招到优秀人才。
　　第四：可以缓解内部竞争者间的紧张关系。
　　外部招聘的缺点：
　　第一：筛选时间长，难度大。
　　第二：进入角色状态慢。
　　第三：引进成本高。
　　第四：决策风险大。
　　第五：影响内部员工的积极性。

Answer 2

内部招聘可以提升公司人员的斗志,从而更积极的工作.减少人员流失.但同时不能给公司带来更多的新的创造,外部招聘可以给公司带来更多新颖的创意,但可能对公司的动作不了解会有一段相对的磨合期.总的来说个人觉的还是外聘较好些.

Answer 3

事业单位内部招聘的话都是外包的福利待遇都很差，但是假以时日，很有后台的话，也是前途无限的。外部招聘的话，一单录用，福利待遇比内部招聘多了一倍，但是要是没有后台的话，或者混日子的话，也是一直这个岗位，知道退休。