Question

各位高手帮帮忙，案例分析题。急急急！！！

某钢铁厂要招收一批锻造工，要求应招者身体要健康。张某因患乙肝，便让其孪生弟弟代为体检。张某被录用后，试用期为3个月。上岗后，该厂发现张某体力不支，与体检状况不符，但并未多疑。试用期满的两天后，厂里对这批工人再行体检，发现张某患有乙肝，且已有一段时间。经调查，证实张某上次体检时是由他人顶替的。于是厂方以张某不符合录用条件为由，决定解除张某的劳动合同。
请议一议：这个案例中的钢铁厂所作出的决定是否正确？你认为本案应如何处理？
帮帮忙，怎么做呀？？？

Answer 1

决定正确，无不当处理。
1、劳动合同法规定，员工提供虚假证明材料而签署劳动合同，导致合同无效，企业有权辞退员工并不给予补偿金；
2、该岗位性质特殊，属于需要体力的岗位，肝病是不可劳累的病因，是排除在符合劳动岗位要求之外的。
因此，企业处理合法。

Answer 2

钢铁厂所作出的决定合理
“体检时由他人顶替”凭这一条可解除合同

“厂里对这批工人再行体检，发现张某患有乙肝”
但这一条在不影响工作的情况下厂里不能有歧视

Answer 3

钢铁厂所作出的决定不正确，理由如下

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

而张某情况没在其中，故钢铁厂所作出的决定不正确，可以起诉。（顺便说一下：劳动法规定试用期为1个月）