Question

紧急求助！SOS！希望大家能帮到我！！！关于劳动合同的问题。

朋友们，我直接开门见山了。我和大家大概说下我的情况，希望各位能帮助我。
我是今年4月25号入职到我们单位的，那天签订了劳动合同，合同期限为五年，实习期为四个月。我现在还在试用期，但是，我们部门的经理要和我解除劳动合同，理由是：我工作不努力，没有上进心，没有责任心等。这些确实有点证据，我心里也明白。让我辞职可以，我想要一个月的工资作为经济补偿。同时，我有几点，要和大家说一下：
第一、入职一个半月了，单位没有给我上保险。我想入保险，我去找人力资源的人说了，她们说需要找部门考勤人员，我就和我们部门考勤人员说了，但是，第二天她就出差了，至今没有回来，说可能因为可能她和我们主任做交接工作的时候，把这个事给忘记了；
第二、我问人事部门，说每位新入职的员工都会签一份薪水单，就是把自己的薪资清单，我没有签，我问为什么不给我签？他们说他们忘记了，可能是部门和部门之间的沟通没有做好；
第三、我面试的时候说自己最低薪资的时候，我说的是税后2400元，过了没多久，我们单位给我打电话说，薪资是税前2400左右，问我是否可以接受，我接受了。但是，2011年6月15日开工资了，我只开了1369.43多元，我就去问人事部，人事部给我查了下，说我税前工资是1800元。我脑子当时就蒙了，他们也帮我查了一下面试的信息单，她们说是上面写着税前2100元。可是，我并没有说我税前最低接受2100元；
第四、合同文本应该是一式两份，我手里一份，单位一份，但是，我入职一个半月了，上周才把合同给我，我一去要合同，那个管合同的人都忘记给我了。

我和人资的人员说了，我说，如果我签了那份薪资确认单，我知道我的工资是这么少，我肯定不会在这上班的，更不会签订劳动合同。

大家说，我该怎么办啊？我是去仲裁还是去调解中心呢？
我和人资谈了，他们说在试用期不可能给我经济补偿的。而且，态度挺蛮横的。我有录音。
请各位懂法律朋友，帮帮我。谢谢了。

Answer 1

1、试用期内，如果公司可以证明你不符合录用条件，是可以即时与你解除劳动合同的，也无需支付经济补偿金；
2、入职起，员工就与公司建立了劳动关系，公司应该为员工缴纳社保。你可以要求公司补缴社保，如果不补缴，可以到劳动监察大队举报要求补缴；你的叙述中提到了实习期，如果你是在校学生，是没有劳动者身份的，也不能交社保，毕业后才有。这一点你要明确。
3、你现在没有薪水单，空口无凭，证明你的薪水标准比较困难。
综上，除非你有证据证明在薪水问题上公司忽悠了你，否则申请仲裁不会取得有利结果。社保的问题可以去劳动监察大队举报。

追问

社保单位给我补
我现在就是想把工资的事弄好，因为工资实在是太低了

追答

那就找当初面试或者给你打电话的人，再去确认当时的情形，然后把过程录音。请他们按约定的办理。

追问

我不知道谁哪位给我打的电话，所以很难办。

追答

没有证据支持的话，去了仲裁也没有用的。
建议你早点抽身，找新的工作机会，吸取这次的教训，在以后的职场上注意保护自己的合法权益。
省出上网的时间，读读劳动合同法。

追问

谢谢。证据，我有录音、工资条、合同文本，够么？

Answer 2

这个单位是典型的摸螺丝。楼上热心网友回答得挺好的。

追问

什么叫摸螺丝？

追答

摸螺丝，这种企业是钻法律空子的专家。

Answer 3

建议与对方协商，如协商不成可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉