Question

HR的烦恼：收到简历多，面试的少？

我在网上几个大型招聘网站发布了招聘信息，一个星期也收到几百份简历，为什么过来公司面试的就只有十多个？
请教高人帮我解决这个问题！在此先谢谢了！

Answer 1

这个是双向选择嘛，你选别人，别人也在选择你公司，投简历不一定代表别人就一定回来，别人可能同时接到几个面试或者已经找到工作了，这些都会导致最后不会来，不用为这个烦恼，很正常。

Answer 2

1.现在人都比较谨慎了，怕被骗 ，所有，大部分人是会等电话通知的（招聘单位打电话过去） 这点有做到没？
2.投简历的人，大部分都是大海捞针的，投简历投的多，所以应聘的机会也就多，可能某单位抢到你前头去了
3.就是你发布的招聘信息可能有问题，具体的问题我也不好说，因为没看到你发布的消息
4.公司信息不全、太偏、等也可能造成面试者没来面试的间接原因
我要下班了，就说这么多吧，其实，企业这样在网上招聘还不如通过职介 安全 可靠
祝：早日解决烦恼哦

Answer 3

因为很多人不相信网上的招聘信息，只是抱着试试看的态度，并且不需要投入多大成本（一次投上几十家，然后等别人要呢）
解决的方法我觉得是，只要在招聘信息上写一句（只要能力，无需文凭，一月试用，满意奖金）

Answer 4

发简历的时候有盲目性 看的差不多就发了
真正接到面试通知的时候 还会做一次抉择 决定去还是不去 所以肯定是收到简历多 面试的人少

Answer 5

这个很简单 你要在其中选择你们工薪能达成一致的 然后在打电话聊聊意向，觉得合适的在让他来 我现在也在招人呢 基本上我遇到的不是你这个问题 我是人也来了 老总看上的不多 但是 当我们老总看上人家的时候 人家又看不上我们 我总在这个怪圈里面循环