Question

劳动法规定上班时间一般工作时间都是8小时，可现在是12小时，那额外的4小时工资怎么算

【单位给的工资就是原来8小时工资的一半，这样算对么？】周末正常上班，没有任何补偿。这样的话我该如何维护我的权益。

Answer 1

1、额外的4小时应该按照下列标准支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、你可以到劳动局投诉要求依法支付加班费，或者直接申请劳动仲裁要求支付加班费。

Answer 2

直接去劳动局去告他
不过，用处不是很大，最好的是找媒体记者来曝光

Answer 3

应该按加班算节假日应该是300%具体的去当地劳动部门咨询一下。

Answer 4

你可以向劳动监察部门投诉