Question

大家帮我看看，我这个问题怎么解决！谢谢大家了！

朋友们，我直接开门见山了。我和大家大概说下我的情况，希望各位能帮助我。
我是今年4月25号入职到我们单位的，那天签订了劳动合同，合同期限为五年，实习期为四个月。我现在还在试用期，但是，我们部门的经理要和我解除劳动合同，理由是：我工作不努力，没有上进心，没有责任心等。这些确实有点证据，我心里也明白。让我辞职可以，我想要一个月的工资作为经济补偿。同时，我有几点，要和大家说一下：
第一、入职一个半月了，单位没有给我上保险。我想入保险，我去找人力资源的人说了，她们说需要找部门考勤人员，我就和我们部门考勤人员说了，但是，第二天她就出差了，至今没有回来，说可能因为可能她和我们主任做交接工作的时候，把这个事给忘记了；
第二、我问人事部门，说每位新入职的员工都会签一份薪水单，就是把自己的薪资清单，我没有签，我问为什么不给我签？他们说他们忘记了，可能是部门和部门之间的沟通没有做好；
第三、我面试的时候说自己最低薪资的时候，我说的是税后2400元，过了没多久，我们单位给我打电话说，薪资是税前2400左右，问我是否可以接受，我接受了。但是，2011年6月15日开工资了，我只开了1369.43多元，我就去问人事部，人事部给我查了下，说我税前工资是1800元。我脑子当时就蒙了，他们也帮我查了一下面试的信息单，她们说是上面写着税前2100元。可是，我并没有说我税前最低接受2100元；
第四、合同文本应该是一式两份，我手里一份，单位一份，但是，我入职一个半月了，上周才把合同给我，我一去要合同，那个管合同的人都忘记给我了。

我和人资的人员说了，我说，如果我签了那份薪资确认单，我知道我的工资是这么少，我肯定不会在这上班的，更不会签订劳动合同。

大家说，我该怎么办啊？我是去仲裁还是去调解中心呢？
我和人资谈了，他们说在试用期不可能给我经济补偿的。而且，态度挺蛮横的。我有录音。
请各位懂法律朋友，帮帮我。谢谢了！！！

都一个星期了，单位不给我工作，让我天天上班闲着，我怕下个月发工资的时候，单位不给我发工资，说我上班不工作，如果要工资，让我拿出工作来。我该怎么办？朋友们？

如果我今天去调解中心或者仲裁，我还请假么？我不会在这个企业继续上班的，因为这个企业很无耻。我之所以没有同意辞职，就是因为我想要经济补偿。大家说我该怎么办啊？

Answer 1

试用期内单位解除合同，前提是你不符合录用条件，你可以自己衡量一下是否符合，如不符合，单位可以解除合同且不用补偿。
多数社会保险在入职的下一个月交纳，相应终止也延迟一个月。
至于你的工资，合同与入职意向不一的，依法应以合同约定为准，请自己对照。
仲裁是需要证据的，如果你自己疏忽，证据对你不利，建议你就别去仲裁了，那也很费精力的。

追问

单位肯定认为我不符合录用条件，说一大堆的问题。这个毫无疑问。
社保我和人资沟通的时候，他们说给我补上，我觉得很不公平，说如果我工资不够的话，我需要补交个人部门。
至于我的工资，我仔细看了一遍劳动合同，合同里没有写工资的这一项，所以，我很难说清楚。

我和人资沟通的时候，我录音了，这个可以算是证据吧？
一般仲裁需要多久？
如果我选择仲裁或者调解中心，我去的时候，还用请假么？我很为难。

追答

合同里没有工资的话，一般参考其他同工种普通员工工资。
录用条件的话，应该企业举证证明该企业有录用条件（或者员工手册有这方面规定）、招聘时已告知你该条件，且你确实不符合，不是说觉得你不上进就可以。
仲裁一般是60天，你对仲裁不服还可以起诉。
只要单位没有提出解除合同，你去仲裁自然要请假。

追问

60天？不是吧？这么久！！！
我仲裁的这2个月里，我怎么上班啊，心里肯定不爽。

Answer 2

试用期不会买保险的。还有 他这种理由是不能和你解除合同的。至于你说的工资吧。哎 你既然想要1个月的工资 少点就算了。不至于为这2 300块不高兴。再说你说要去争的话 费时又费力。再说 他们这些人很贱。。

追问

朋友，我问问你，劳动仲裁真的需要那么长时间么？
劳动仲裁程序很繁琐么？

追答

确实，就像打官司吧。你觉得这2天就有结果吗？真的 劝 你别浪费你的时间和精力。

追问

不会是来回的跑吧？
一共得跑多少次啊？

追答

哎哟。我服你了。这我也说不清 但确实很麻烦的。别去了 我是你啊 走人了

追问

昂~~~也就是说，能要多少钱要多少钱了，是么？

可是我还没有找到新的工作啊，我这么一走，不就等于失业了么

追答

工作很难找吗？不至于一个也找不到把。只看你的要求高低了。在那做事不开心。还不如别做。难受·