Question

我该怎么办？我该如何是好？请各位帮帮我，谢谢了。在线等。

我是今年4月25号入职到我们单位的，那天签订了劳动合同，合同期限为五年，实习期为四个月。我现在还在试用期，但是，我们部门的经理要和我解除劳动合同，理由是：我工作不努力，没有上进心，没有责任心等。这些确实有点证据，我心里也明白。让我辞职可以，我想要一个月的工资作为经济补偿。同时，我有几点，要和大家说一下：
第一、入职一个半月了，单位没有给我上保险。我想入保险，我去找人力资源的人说了，她们说需要找部门考勤人员，我就和我们部门考勤人员说了，但是，第二天她就出差了，至今没有回来，说可能因为可能她和我们主任做交接工作的时候，把这个事给忘记了；
第二、我问人事部门，说每位新入职的员工都会签一份薪水单，就是把自己的薪资清单，我没有签，我问为什么不给我签？他们说他们忘记了，可能是部门和部门之间的沟通没有做好；
第三、我面试的时候说自己最低薪资的时候，我说的是税后2400元，过了没多久，我们单位给我打电话说，薪资是税前2400左右，问我是否可以接受，我接受了。但是，2011年6月15日开工资了，我只开了1369.43多元，我就去问人事部，人事部给我查了下，说我税前工资是1800元。我脑子当时就蒙了，他们也帮我查了一下面试的信息单，她们说是上面写着税前2100元。可是，我并没有说我税前最低接受2100元；
第四、合同文本应该是一式两份，我手里一份，单位一份，但是，我入职一个半月了，上周才把合同给我，我一去要合同，那个管合同的人都忘记给我了。

我和人资的人员说了，我说，如果我签了那份薪资确认单，我知道我的工资是这么少，我肯定不会在这上班的，更不会签订劳动合同。

大家说，我该怎么办啊？我是去仲裁还是去调解中心呢？
我和人资谈了，他们说在试用期不可能给我经济补偿的。而且，态度挺蛮横的。我有录音。
请各位懂法律朋友，帮帮我。谢谢了！！！

都一个星期了，单位不给我工作，让我天天上班闲着，我怕下个月发工资的时候，单位不给我发工资，说我上班不工作，如果要工资，让我拿出工作来。我该怎么办？朋友们？

如果我今天去调解中心或者仲裁，我还请假么？我不会在这个企业继续上班的，因为这个企业很无耻。我之所以没有同意辞职，就是因为我想要经济补偿。大家说我该怎么办啊？

Answer 1

自入单位开始，无论签与不签合同，都已经成为了事实合同，并且你已经签了五年，单位应按规定缴纳保险，一方不得随便解除用工合同，他们无故克扣工资更是不该。你的情况在新的劳动法中都有你的保护条款。你可以到劳动仲裁机关仲裁，也可以上诉至法院，都会保护你的。但辞职是没有经济补偿的。单位不给安排工作可以追加补偿。

Answer 2

看了就来气，只要你有证据，就去劳动局告他们。证据千万不要丢。你先咨询劳动局看给出的是什么结果，然后在告

追问

恩恩，一般劳动局会给我什么结果？
我要说明的是：我还在实习期。

追答

你不是有证据吗，应该给你的工资没给你，还有电话录音。不过现在的社会很现实，有的劳动局都被买通了。还是你自己好好想想。

追问

是啊，所以我准备去告他们去！

但现在让我踌躇的事，我去告完了，要60天以内解决，我还用上班么？
如果用上班，我肯定受“虐待”啊，单位肯定用各种方法来整我！
我不知道该怎么办了！

也不知道明天去时请假还是直接矿工去

追答

要是这样的话，接受他们给你的辞职。拿到工资直接找人打他们一顿不是更爽。我以前在厂上班不给我辞职还说话不算话本来出去打的，我男朋友没让打。哪有这么长的时间啊，两个月被他们整死了。接受辞职还能拿点工资，别到最后一分钱都没劳到。

追问

哎，我现在也很踌躇。
单位给我调其他地方了，肯定是诚心整我。
我不知道是举报还是辞职了。。。。。。

就算是辞职，也是拿这个月的工资，多一分没有。

追答

肯定是故意的。这样你里面也没熟人斗不过他们。

Answer 3

去劳动局告他们去