Question

签了一年合同做了四个月被炒，按劳动法应该怎么赔偿？

Answer 1

看公司吵拟的理由，合同法规定了有几种情况，公司可以吵你的，如果公司无正当理由吵你，你则可以根据劳动合同法的规定要求公司支付一定程度的赔偿金，具体是满一年的支付一个月，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。

Answer 2

劳动合同法
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

一般分几种情况：
1、如果用人单位依照《劳动合同法》第39条依法单方解除合同的情况，该条款主要是针对劳动者违规违法的重大责任，劳动者作为过错方，用人单位享有单方解除权，这时用人单位无需任何赔偿，也无需提前通知；
2、依照《劳动合同法》第40条，即用人单位可以提前30日通知后单方解除合同，主要针对劳动者无法胜任工作等情况。
3、依照41条规定，裁员的情况。
4、同时以上情况有例外条款，具体看《劳动合同法》第42条内容。
综上，如果用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求用人单位支付经济补偿金标准的2倍作为赔偿金。（经济补偿金标准按照第47条规定，你的工作年限为4个月，不满六个月，按半个月工资计算经济补偿，然后乘2，即1个月工资作为赔偿金。）当然，如果用人单位享有解除权，即依法解除，则没有2倍，只有半个月工资作为经济补偿金。总之，还要看你的具体情况。

Answer 4

可以要求经济补偿金，未满半年，应当支付半个月的工资作为经济补偿金。

Answer 5

补偿一个月。