Question

合同期内提前一个月辞职的日期，是按哪个算？

本人在深圳一所小学工作，从10年8月15签了一年的合同，到11年8月15，学校11年7月10号放暑假。请问“提前一个月”是按8月15合同终止日算，还是放暑假的日期算？暑假我们老师离校，这样的情况下，我需要写辞职报告吗？

Answer 1

请你仔细确认一下合同到期日，如果是8月15日的话，

劳动法规定是只需要在合同期内提前一个月辞职，所以是7月15日前，就提交不再续签合同的告之书不是辞职书（这里面是有区别的，以后遇到麻烦事情你就知道这里面的利害啦）。

但因为中小学工作的特殊性，所以最好在放假前交给校长，不然大家都放假啦，你到哪里去找人啊。

你一定要在放假前书面告之校长，你不准备续约啦。否则的话，合同到期，双方无异议，合同是自动顺延旧的即一年的。你离校，再来办手续就要算做被学校辞退啦。很麻烦的。

Answer 2

当然，需要写辞职报告，如果想一个月后离职，随时写都可以，不是按照到期日期算的，所以，如果7月15日写，8月15日算正式离职。6月20日写，7月20日算正式离职

Answer 3

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前30日辞职必须要以书面形式。
假如说你7月1日递交的辞职报告，到8月1日就可以办理离职手续了。

Answer 4

按合同载明日期算。 应该也不是辞职 ，应当是合同到期前通知学校不续约了。

Answer 5

你可以选择在7月15日前递交书面的辞职报告