Question

如何跟领导谈岗位调动

Answer 1

1、从外围开始自荐。先依次找组织口的负责人、分管组织口的班子成员（最好是让前者找）自荐！

2、多寻找和一把手的共同点。从籍贯、经历、爱好等方面，多寻找共同点。多研究在电梯口或者会议室相遇的机会，前几次相遇，先以问好为主。

如有独处机会，可以在问好后，简要说自己的科室。必须熟悉到一定程度，一把手清楚你是谁、你在哪里工作、你干的怎么样之后且对你没有戒心后，再试着聊其他。聊的思路大概和上面同组织口负责人聊的差不多。

3、试着能否找其他中间人帮忙说话。如果能找到一个和一把手比较熟的前辈帮你说话，一切都很简单了。或者同组织口负责人，分管组织口负责人班子成员也行，都会事半功倍。

4、事成之前，永远不要把此事向领导和同事说起。

扩展资料：

把握好同这位领导的沟通火候。不知道你说的这个领导是不是主要领导或者班子成员。若是，只要他想要你，一切都会很简单。去之前，了解下这个单位的职能和这个领导的简历，据此有针对性设置些聊点。

见面时，带着这些年写过的材料，干过的工作，最好有一份能体现特点的总结。把握一个原则：少说话，多表态，谦卑点，自信点。如果是中层或其他，平时不要抱有太大希望，不要问得太勤，顺其自然就好，毕竟没有决策权，别把人家催急了。不频不急也不妥，让他感觉你不上心，就不使劲了，要把握一个平衡。

Answer 2

找领导说，但要委婉些，可以先客套下，“领导一直以来很关心，在现在岗位上涨了不少见识”等等，“有件事考虑了很久，想和领导汇报下，我个人觉得##岗位更适合我，因为#######，在可能的情况下我想请领导关心下，调到##岗位，您怎么看”，最后要说“无论事情能不能办成，仍然要感谢领导的关心关照”。你的礼貌有了，领导面子足了，如果他认为你说的有理，相信他会考虑的。

Answer 3

一、你在目前岗位上的问题是不能克服的，与你的专长不符；

二、在你愿意去的岗位上有什么优势；

三、其他情况。

Answer 4