Question

为什么在企业里有行政级别划分?

Answer 1

企业中人员等级划分的原因：社会行为学和心理学的研究表明，人具有群体属性，群体为了维护和协调组织的关系，就要在群体中进行分工，分工的结果就必然会产生等级。在企业中，如果员工未被授予明确的责、权、利，就不知道自己在组织中扮演什么角色，处于什么地位，就会产生焦虑感，同样会感到迷惘，这种感觉在高自尊和高社会要求的人群中尤其明显。企业中没有级别 ，就意味着没有分工；没有分工就无所谓责、权、利；没有责、权、利就形不成规矩；没有规矩就形不成合力；没有合力这个企业存在的必要性就要大打折扣。具体到企业管理上，就必须要形成部门和行政级别，并把员工按照工作需要和个人能力进行分工，安置在一定的部门和行政级别，让他们有自己的位置，负起自己的责任，并采取有效的组织手段加以固化和明确。

Answer 2

国企

Answer 3

　　企业里目前还有所谓的行政级别划分，但不是真正的行政级别，也就是说，与公务员的行政级别不一样。
　　从2000年就已经由国家经贸委会同有关部门起草的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》，经国务院同意并由国务院办公厅转发。这一文件明确规定，政府与企业要由行政隶属关系改为产权关系，取消企业行政级别。
　　所谓国企领导的行政级别，其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在计划经济时代，事实上国有企业企业是没有行政级别的，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此才有了级别。比如，很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”，其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。
　　国有企业有央企和地方国企之分，央企由国资委直接管理，地方国企隶属于地方政府或其他中央部委管辖，其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。
　　但随着中国由计划经济向市场经济的转变，政企不分带来的有目共睹的弊端。改革开放30多年来，政企分开一直是国企改革的核心问题，而这个问题从来都没有得到根本的解决。