Question

刚毕业大学生，进公司工作两个月，试用期为三个月，没有签合同也没有签协议，是否只需提前一天辞职。

刚毕业大学生，进公司工作两个月，试用期为三个月，没有签合同也没有签协议，是否只需提前一天辞职。
这样辞职的话是否合法，因为根据毕业生那个劳动法来说，试用期内只需提前一天辞职。而且是在这种没有签协议和合同的情况下。已经打辞职报告，领导口头批准，最近又说没有批准辞职，公司这样是否合法？
我查劳动法，第八十二条说是超过一个月还不签劳动合同的，要付两倍的工资。那边口头批准了以后，又说我矿工。。各种无语。。还说要告诉学校。。更无语。。

Answer 1

一切按劳动法走就行，像你现在这样的单位，直接到劳动局举报。明显的欺软怕硬。现在很多企业都这样，你和他较真的时候他会用各种借口吓唬你，不用管的，只要有证据，你可以什么都不用怕。现在黑社会都签合同，投保险，可见国家在劳动合同这块下的狠心了。没有那个企业敢在不占法的情况下真和员工较真的。

Answer 2

不签合同对你不负责的 要么就赶紧签了 要么就赶紧辞职 没有证据的话 到时候很难弄的

追问

一般到时候公司能够对我采取什么行为呢？

追答

不让你走 各种扣押 你好自为之吧

Answer 3

管他合不合法，工资结清了就走人，这年头，这种情况太多了，我们公司的都没签合同，这样还自由些

追问

还是个上市公司。无语死了

Answer 4

公司这样做不合法，应以书面形式批准。