Question

HR 提问"谈一谈你的一次失败经历"如何对答

HR 提问"谈一谈你的一次失败经历"如何对答，回答后，HR揪住最失败的事和缺点来问：你这种人有这种缺点，我们怎么敢录取你呢；这种缺点如果给工作带来危害，如何进行处理；你为什么会失败，是你个人原因还是其他原因。。。。。。如何对答呢？？？？

Answer 1

你自己做过反省了吗??
主管不可能有空管每一个人，
人不会没有缺点，谁也不希望这种事影响工作，

所以如果你不能对自己的缺点有很深刻的认识，
没有对这些缺点有一些反省跟补救，
那你希望职场里面，谁来帮你，
到时候出问题，本来就应该要自己承担责任，
出社会了，不懂不是理由，是藉口，

所以，这个问题的重点还是希望每个人能够自我检视自己的缺点，
并能早一步发现，早一步治疗，

HR这样的说法让人很难接受，是我我也会不舒服，
不过，如果你能有这样的发现，
对以后职场会有一定帮助，
我面试的一般都是问成功经验，失败经验，不知道你找的是哪类的工作

对了，你的回答可以是：
我觉得我今天提出来，表示我有注意到了，
也表示我不会重覆一样的错误，
我相信我可以采用以下几种方式避免，
而且我更相信这会比不知道自己有这方面的问题还要更能对公司有贡献

Answer 2

我回答的时候简单说了一下犯的错误，重点强调了得到了什么教训，在过后的生活和工作中怎样避免出现这样的错误，然后举例说明了我现在已经克服了这个缺点。面试官笑了，最终面试通过。

Answer 3

面试官主要是想看你的总结能力，谁都知道失败经历对于用人单位来说是没有什么参考价值的，所以面试官这么问是想看看你对于事件的表述能力和归纳总结能力，其次才是你身上存在的问题，所以不宜用失败扯到成功上这种取巧的办法

Answer 4

把缺点说成有点呢。
当然不能说全是自己的原因，反正也要扯成成功的那种

Answer 5

面试官问你面对失败怎么办？是希望看到你一次又一次战胜自己。