Question

新劳动合同法，经济补偿有12个月限制吗（除 月工资超平均工资3倍的）？

劳动法规定高于当地工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年（12月工资）。

我要问的是：

没超过三倍的，补偿年限有最高限制吗？
例如：95~2011，是依16个月 还是12个月？

Answer 1

根据劳动合同法第九十七条规定，应当以2008.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算。

2008.1.1前是12年多工龄，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的，有十二个月工资的上限，12年多应当支付12个月工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第八条、第九条规定支付经济补偿金的，没有十二个月工资的上限，12年多应当支付13个月工资。

针对补充问题的回答，没有超过3倍的，没有12个月限制。

2008.1.1后是3.5年或者4年工龄，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，有三倍月平均工资和12年的上限。劳动者月工资低于或等于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，没有三倍月平均工资和12年上限。2008.1.1后的工龄应当支付3.5个月或者4个月工资的经济补偿金。

所以，这个经济补偿金应当是12+3.5或者12+4或者13+3.5或者13+4个月工资。

Answer 2

一般的是 第一年补偿3个月，以后的每年补偿2个月的 补偿的月数不超过24个月

Answer 3

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

劳动法规定高于当地工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年（12月工资）。
我要问的是没超过三倍的，补偿年限有最高限制吗？
例如：95~2011，是依16个月 还是12个月？

追答

也是一样的，不超过12年，就是12个月补偿金

Answer 4

您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。

回答

能清楚说明您的问题吗？方便我更好的为您解答

追问

补偿金，工令15年能有多少月补偿金，

回答

您是因什么原因离职的？

追问

您好，公司关闭，我在公司工作了16年，问下能有多少补偿金。但没有超过上年的三倍工资。

回答

赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，也就是每干满一年支付两个月的工资，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。另外，

根据《劳动合同法实施条例》 第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

追问

因化工园区政府要关闭，我在公司工作了16年，补偿金是12个月，还是多少月工资。

回答

您是否已经收到了补偿金

追问

没有，

回答

我们是不能给您一个标准的数据的，您要与用人单位商量，他们会给您赔偿

追问

企业今年6月份关闭，工作了16年可给l6个月补偿金吗

回答

应当支付，32个月工资的，但是具体情况还需要你们协商，我们无法给出您准确的数值

更多10条 

Answer 5

是的，最多12各月的补偿。
你能在一个公司做12年吗？

追问

你的答案可能是错误的：

不再限定补偿年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了

追答

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是普通工资的话，没限制。和公司不大好处理。