Question

关于劳动合同的问题，求教高手。Ctrl+C和Ctrl+V的不要来

请教各位大虾，公司想跟我签订最少五年的劳动合同，需要注意什么问题？合同上只写了违约处罚，没有写给我提供的待遇，这样是不正常的吧，还有就是，如果签订五年，不能五年底薪都一样吧。。。。请教高手指点！
因为本人拿的是固定工资，不是提成，所以工资约定增长应该设一个什么幅度比较好？毕。竟是五六年时间，如果不设定这个的话，那哥们就相当于白干了。

Answer 1

按劳动合同法第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：1.用产单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第18条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”因此，你与用人单位签订的劳动合同应该明确工资、福利及其他劳动待遇以及增资约定。该法还明确了同工应该同酬，并且不得低于当地平均最低工资。

Answer 2

1、关于合同期，这个没什么问题，5年内，公司解除合同要支付经济补偿金和违约金给你；而你想辞职的话，提前30天提出书面报告就可以了。这个5年，对公司的约束比对你的大。
2、关于违约处罚，除了员工违反《培训协议》中关于服务期的约定和竞业避止约定外，公司是不能要求员工支付违约金的。所以如果公司的合同文本里有除这两项之外的内容，有也没关系，是没有法律效力的。
3、按要求是应该写薪酬待遇的。不要还要看公司是否履行了口头的承诺。因此，如果公司不给书面的承诺，可以在与HR确认薪酬时录音。如果发放工资时没有履行承诺，可以去申请劳动仲裁。

Answer 3

劳动合同必须具备如下条款
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

您看您的劳动合同书，如果没有，这公司最好不要待。具体看 中华人民共和国劳动合同法

Answer 4

合同里一般不会写每年的工资浮动的,基本上都是每年根据国家给出的指标还有,公司的个体情况来定的,当然也有一些小公司有不良行为就是不约定工资就不变了,所以你要瞧清楚这公司是不是一个比较正规的大公司,还有就是工资如何调整合同写的不太多但,福利还是要有的,合同是用来约束公司和个人的,不能只有个人对公司违约的处罚,当然还要有公司对个人违约的处罚了.

Answer 5

首先，劳动合同应当明确岗位，待遇，这些都是劳动合同的实质性内容。建议在合同中明确工资的构成以及增长方式。否则您无法保证您的工资不是底薪。
其次，对于违约责任方面，只有单位对您进行了专项就技能培训或者和您约定了竞业禁止情况下才可以约定违约金，否则约定的违约金条款无效。